台提升就業能力 雇主、學生看法迴異

【大紀元7月28日訊】 （大紀元記者江禹嬋台北報導）根據台灣青輔會「98年大專青年就業力現況調查」發現，大專生對於企業界為因應金融風暴所需要的就業能力，彼此的認知有明顯落差，企業雇主認為應該加強「穩定與抗壓」、「工作態度」、「表達溝通」等能力，才能契合顧主真正想要的條件，提高求職競爭力。

這次針對大專院校在校生、就業1至3年之大專畢業青年、大專院校職輔人員，以及企業雇主進行調查，大專院校生有9成認為高等教育培育了「瞭解並願意遵循專業倫理與道德」及「穩定度及抗壓性」等能力，但是調查發現，企業雇主對於這兩項認同比率不到5成，反而急需加強，對彼此認知差異頗大。

大專院校應主動與企業互動，以縮短產業與學術界間彼此對就業能力認知的差距，企業雇主也認為，大四或專五的學生應該接受「求職訓練」課程、「專業履歷撰寫」、「面試服裝儀容禮儀技巧」、「職場倫理」等相關訓練。

有45%的大專畢業生表示，如果有機會重新選擇就讀科系，不會選擇目前就讀的科系，主要原因是「興趣不符」，半數以上則認為「畢業後就業出路不如預期」，為避免這種現象發生，建議學校應該讓學生在校期間，開一門相關課程思考「主選修科目」與「未來職涯發展」的關聯性。

行政院青輔會指出，為找尋有效就業能力培養方式，特別徵詢企業建議，大多數都認為「見習、實習」是比較有效培養就業能力的方式，協助個人了解與規劃職涯發展方向、針對就業力開設通識教育課程，將是學校未來可以推動的方向。

在金融海嘯的不景氣下，不論是大專在校生、大專就業青年、職輔人員和企業雇主一致都認為「穩定度與抗壓性」是因應金融風暴須具備之重要就業能力。

據從事主管級的大專就業青年觀察發現，員工個人成長成兩極端，具備抗壓性的員工，在職場表現更加突出優異，以從事業務工作的員工最為顯著，這現象即表示能讓自己隨著環境而改變成長，不斷接受挑戰的青年，就業能力相對較強。

青輔會表示，如果大專學生趁在校時間，能先對職場有更多的體驗與認識，並提早了解個人職業性向、所需具備的專業能力，就可以透過選修、輔修或是學習特定專業課程，培養好深厚的就業能力，讓未來就業準備上更有目標。

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