全台家長聯盟：私校負擔提高 恐轉嫁學費

【大紀元10月20日訊】〔自由時報記者胡清暉、洪素卿／台北報導〕台灣教育部規劃私校比照公校教職員提高退撫金，全台家長團體聯盟副理事長林文虎質疑，現在公立學校退撫太優厚，早已凸顯社會不公平，也讓其他行業眼紅，教育部如要拉近公、私校差異，應通盤檢視、先合理檢討公立學校的退撫制度，而不只是把私校往上拉。

勞團：提高勞退新制提撥率

勞團呼籲「政府對不同族群退休安全貢獻度，應該趨於一致」，要提高私校老師退撫待遇，也應重新檢討、提高勞退新制提撥率。

學者：應加強教學品質管理

對私校退撫可提升，台大經濟系教授林向愷認為，此舉雖然有助於拉近公、私立學校教職員工的退撫制度，但由於教育部有撥預算補助，因此必須加強對私校教學、品質管理，限制私校老師兼職並嚴格淘汰，且不能把新增支出轉嫁學生身上，藉此調漲學雜費。

全家盟副理事長林文虎分析也憂心，目前台灣的教育經費，每一百元只有十元用於教學現場設備，絕大多數用於人事費用，也就是等於「請一位老師要付兩份薪水」。

林文虎指出，私校退撫新制規劃，學校要負擔四十五點五％，「看不出來有任何從董事會掏錢出來的可能」，因此不是調漲學雜費，就是扣減教學經費。

林文虎質疑，現在公校的退撫制度太優厚，他曾聽說有公立大學教授退休後每月可「週休7日，月領七萬」，教育部應先合理檢討公校的退撫制度。

相較於目前勞退新制，政府並不另外替勞工分擔。但規劃中的私校退撫制度，政府相當於每個月負擔私校教職員本俸的三點九％，政府在兩套退休制度中貢獻度明顯有差距。台灣勞工陣線秘書長孫友聯指出，政府對各個族群退休撫卹制度不宜有太大差距，否則容易存在歧視問題。

全國產業總工會秘書長謝創智也指出，台灣退休制度在公、私部門之間，長久以來就存在很大差距，有鑒於新制勞退的提撥率僅六％，仍遠低於政府公部門或是新制私校退撫的水準，政府也應該提高提撥率，保障勞工退休安全。

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