工作場合只能講英語 美公司挨告

【大紀元5月9日訊】（大紀元記者秦飛綜合編譯）一些規定員工在工作場合只能講英語的公司最近爆出多起法律訴訟，訴訟指控這種規定將引發對移民的歧視。

工作場合只能講英語 爆多起訴訟

今日美國7日報導，工作場合只能講英語的政策是隨著移民在美國的急劇增多而出現的：據美國人口普查局統計，約一千一百萬居民無法持流利的英語，遠高於一九九零年的六百六十萬人。據人口普查局零三年的統計數據，近三千四百萬居民在國外出生，高於一九九六年的二千四百六十萬。

費城Pepper Hamilton律師事務所的律師艾米.麥克安德魯（Amy McAndrew）說：「僱主希望此類政策能確保安全和客戶服務，但政策不要太過，在這種情況下要能使員工不受歧視。」

她說，僱主如能證明只能講英語政策是基於企業需要，他們能合法地採用只講英語的規定，例如需要與合作者及客戶溝通，或基於安全考量，使用一種通用的語言能防止緊急事件。

但內華達州漢德森市Workplace ESL Solutions公司總裁羅納．蒂姆帕（Ronna Timpa）說，僱主設立的規定太過嚴格，員工甚至在午餐時間也無法用母語談話。「想像一下在洗手間也無法講母語是怎樣的感受。」

員工不服公司強制說英語的規定，這一問題通常出現在低工資行業和服務業。

呈交聯邦平等就業委員會（Equal Employment Opportunity Commission，簡稱EEOC)的訴訟數量不多，但從十年前（一九九六年）三十二例上升到現在的二百例，數目增長了五倍。

已有僱主因強制實行只講英語的政策而面臨訴訟。四月，紐約法拉盛 Manor 老年中心（Manor Geriatric Center）動用了九十萬美元來平息一項EEOC訴訟。EEOC說這一中心禁止海地員工講克里奧爾語(Creole)，卻允許使用其它外國語言。

EEOC又說，Manor 老年中心的禁令還包括不能在休息時間講克里奧爾語，這對從事護理、食品服務和房屋管理的員工有一定影響。

一些僱主甚至把這一規定延伸至客戶。費城著名的Geno’s 牛扒館在2006年吸引了大量媒體和博客的注意，因為他們貼出公告要求所有的顧客用英語點菜。

美國各州英語「不太流利」程度

根據美國人口普查局的數據，以下各州五歲以上的居民英語「不太流利」的比例為全國最高：

加州：20.2%

德克薩斯州：14.8%

紐約州：12.7%

內華達州：12.1%

亞利桑那州：11.8%

內華達州參議院通過官方英語法案

四月二十四日，內華達州參議院以十九比二通過了一項立法，指定英語為該州官方語言，這使內華達州成為第三十個把英語作為官方語言的州。S.B. 325法案宣告英語為該州官方語言，並要求所有官方程序均以英語完成。這一法案已遞交內華達州眾議院進行審核。內華達州是今年第二十個推介英語為官方語言的州之一，其中愛達荷(Idaho)州三月正式簽署了這項法律。

在聯邦提交的H.R. 997法案 ，即「2007年英語團結法案」（English Language Unity Act of 2007）已約有一百個共同提案人，前國會眾議院議長金瑞契(Newt Gingrich)說，「英語為美國官方語言，是愛國融合的開始。」金瑞契指出，美國應繼續歡迎移民，但是美國應只接受信奉美國價值與文化的人。

新聞來源：今日美國，內華達州新聞稿

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