移民日本：關於外國人研修生制度(一)　

【大紀元4月23日訊】8月13日的報紙有一篇報導，據說在千葉縣木更津市的一家養豬場發生了一起研修生男女3人的死傷事件。作為這個制度的相關人對此非常不幸的事態感到遺憾。

在這裡，針對這個研修制度的宗旨和制度的運用分2次說明。

1.外國人研修生制度的宗旨

作為在留資格的「研修」，是為了在日本學習技術、技能或知識的資格。從這一點上說，它與「留學」「文化活動」等具有同樣的制度宗旨。但是，留學和文化活動，是在學校教育機關或日本古來的文化•武藝等的活動團體中外國人作為個人學習。

而研修原則上則是作為在本國的在職者學習掌握對本職工作有益的技術•技能•知識的在留資格而創設的制度。研修制度由1年(或6個月更新可)研修期間和2年的技能實習構成。這裡僅對這個研修進行說明。

2.非實際業務研修

(1)「非實際業務研修」是指在教室、實習室接受日語教育、專業技術教育、安全衛生指導、在日本的生活指導等的研修(集體研修)以及在企業現場製作非賣品的試製品的研修。

(2)　非實際業務研修的接收條件

對接收企業人數的框框沒有限制,但是要求具備以下條件。

①研修的技術、技能水準非單純作業

②對於技術、技能的研修在當地有一定的困難

③研修在本國不可能或難以研修的技術。回國後充分運用所學的技術從事相關的業務。

④年齡條件

18歲以上

⑤研修指導員的條件

是接收企業等的在職職員，並且對所研修的技術、技能有5年以上的經驗的人(研修指導員)

⑥接收機關等的「公正」的條件

●要求接收企業等在過去3年沒有關於外國人研修方面的違法行為。

●如果有研修中介人，要求以非營利為目的

(3)「實際業務研修」以在工作崗位一邊工作，一邊在現場學習技術、技能或知識為目的。

(4)包括實際業務研修的接收條件

如果研修中有實際業務研修，除了需具備上述的①～⑥非實際業務研修的條件外，還需具備以下條件。

⑦住宿設施的條件

提供使外國人研修者能夠在文化•習慣不同的日本以良好的精神狀態致力於研修的環境。並在生活上給予關懷。

⑧研修設施的條件

確保符合勞動安全衛生條件的研修設施(工廠，機器等)

⑨傷亡事故等的補償對策的條件

研修生加入死亡、負傷或疾病情況的保險

⑩生活指導員的條件

能夠設身處地的在生活上給予研修生邦助的生活指導員

⑪非實際業務•實際業務的研修比例的條件

在整個研修時間內，確保非實際業務研修的時間為3分之一以上

3.其它的如企業單獨型研修和根據團體管理型的不同而追加各種條件，對此將在下次進行說明。

如上所述，外國人研修生制度，為了確保制度目的合理實施，要求遵守各種條件。如果研修生和接收研修生的團體，充分地理解研修生制度的宗旨並遵守利用該制度的條件，就會避免本文開頭例舉的類似不幸事件的發生或避開糾紛。忘記這個制度本來的宗旨，和其他的工作簽證一樣與僱傭•勞動作為目的在留資格混同是發生糾紛的原因。(中文翻譯：程亞瓊)@

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