中國人才短缺狀況

【大紀元4月27日訊】(自由亞洲電臺記者希望採訪報導)有海外媒體載文評述中國人才短缺的狀況，文章認為，中國的大學畢業生只有百分之十具有在跨國公司工作的技能，而印度有百分之二十五的大學畢業生能勝任跨國公司的工作。

美國的國際先驅論壇報星期二刊載題為《中國的矛盾現象：淺露的人才庫》的文章指出，中國目前的人才短缺狀況正在使許多在中國的跨國公司感到頭痛，這些跨國公司為擴張業務，僅去年就已在中國投資600多億美元。與此同時，那些不但要應對跨國公司挑戰，而且本身也在尋求增長的中國公司也在遭受同樣的人才短缺困境。

因此，一些專家警告說，如果說廉價勞動力的短缺正威脅著中國在製造工業上的優勢；那麼，缺少合格的大學畢業生可能將危及到中國經濟轉型的長遠計劃。文章指出，儘管中國每年有超過300萬大學生畢業，但中國各大院校還無法滿足中國經濟發展的需要。一些跨國公司抱怨，中國許多大學畢業生都缺少能夠立即開 始工作所必需的技能和經驗。

美國紐約市立大學的夏明教授，就中國大學生為什麼缺少工作技能和經驗的原因說：「中國的教育最基本的弊端產生於黨對教育過度的控制和干預，它就把教育作為一種意識型態，和它黨的方針路線和政治思想工作，它都必須控制和滲透的領域。

在這種情況下，中國大學的教育它的官本位行動控制的非常嚴重，確實不是以專家治效體現出這整個教育的改革。而且大學裡面對整個教學體系、教學內容和教學方法、專業設置和教師所能想出的學術自由限制和干預也是非常深的。」

跨國咨詢公司麥肯錫，去年十月發表的一份研究報告指出，缺少訓練良好的畢業生將會妨礙中國經濟的增長，阻礙中國發展更高層次的產業。報告說，由於中國許多大學畢業生缺乏實用技能和足夠的英語口語能力，妨礙了中國發展服務型產業。與此相反，印度則利用人才優勢在過去十年間發展了信息技術產業。

報告還說，中國經濟從目前的製造型模式轉向服務和研究型模式面臨著諸多困難。但麥肯錫公司的報告預測，隨著跨國公司在中國不斷擴展業務，他們將繼續面臨難以招聘到高質量員工的困難。

國際先驅論壇報的文章援引麥肯錫公司負責中國事務的一位官員的話說，目前還沒有就中國人才短缺問題敲響警鐘。但除非中國現在就開始行動起來，否則人才短缺問題將日趨嚴重。中國目前每年都有大量的高校畢業生，但這些畢業生中很少有人能夠勝任出口服務行業的工作。

麥肯錫公司報告的結論是根據與83名人力資源部門執行經理進行的問卷調查得出的。印度有25％的大學畢業生具備去外國公司工作的技能，而中國只有不到10％的大學畢業生具有這樣的技能。在大學畢業生的人數方面，美國今年將有130萬大學生畢業，而中國本年度畢業的大學生人數高達310萬。

報告指出，中國每年造就的工程師數量比美國多9倍。然而，在中國每年畢業的160萬個年輕工程師中，只有約16萬人具備在跨國公司工作的實用技能和語言能 力。

夏明教授對此表示：「中國傳統的工程教育一直是以蘇聯的教育體制為模式的，所以工程教育的結構非常陳舊、老化。另外，它的工程研究沒有像美國這邊是以項目負責人來組織比較靈活的群體。像中國的話，它往往是一種行政結構、行政體制在限制工程的研究。

中國還面臨另外一個問題，它有一個國際化的問題，因為中國目前數學在大學裡面也出現滑坡的情況；另外，中國的外語也確實是一個薄弱環節。」

此外，不僅跨國公司面臨專業人才的嚴重短缺，中國國內的公司也在激烈地競奪那些寶貴人才。報告預測，在10年內，中國將需要75,000名具有一定國際資歷的經理，但現在中國只有5,000名這樣的人才。

麥肯錫公司負責中國事務的官員表示，中國教育應當提高大學與企業之間的「聯合機制」，讓畢業生能夠學到公司所需要的各種技能。他說，中國的教育只注重數量，卻不注重質量，中國所培養出來的大學生都不是「世界級」的。

(據自由亞洲電臺錄音整理)

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