勞保局調高低報薪資 低繳勞退 逾17萬勞工受惠

【大紀元4月15日訊】〔自由時報記者楊雅民／台北報導〕企業低繳勞退提繳工資及低報勞保投保薪資的情形不少，損害勞工權益，勞保局決定自5月1日起逕行調高這兩項，合計將有十七萬六千餘名勞工受惠。

勞保局下月起逕行調整

根據勞保局運用今年3月勞保和勞退資料庫互相比對查核結果，勞退金每月提繳工資在四萬二千元以下的勞工，有約八千七百個投保單位、約二萬六千名勞工出現勞退提繳工資低繳的現象。勞保局總經理史哲表示，勞工實際的薪資若是四萬二千元，每月勞退金提繳的工資如果以三萬二千元提繳，少掉一萬元，以每個月勞退金提撥六％估算，等於是勞工勞退金個人帳戶內每個月少存了六百元、一年則少存七千二百元、十年就少存了七萬二千元。

至於投保薪資在四萬二千元以下者，低報投保薪資的單位更多，有二萬五千餘個投保單位，高達十五萬餘的被保險人出現勞保投保薪資多報少的現象，由於勞保給付通常是依據勞工的投保薪資，一旦低報將會損害勞工各項給付的權益。

史哲舉例，勞保老年給付標準是依據勞工最後三年的平均投保薪資為計算基準，如果勞工最後三年平均投保薪資被低報一萬元，以老年給付最高可領四十五個基數推估，該名勞工老年給付將整整少領四十五萬元。

此外，以女性勞工子宮切除可領取勞保投保薪資一百六十天的殘廢給付計算，若該名勞工的投保薪資被低報一萬元，等於是子宮切除後殘廢給付將少領五萬三千多元，若是傷病住院，住院期間的給付金額也會減少。

勞保局預計4月下旬把該局逕調勞工投保薪資和勞退金工資的通知函寄發各投保單位，下半年則會再與財稅資料中心的資料進行比對。