勞資爭議 加大醫療中心護士醞釀罷工

【大紀元7月19日訊】加州護士協會（CNA）宣佈，由於該會與加州大學未能就福利及人員編制等重要議題達成共識，因此該協會決定號召九千名加州大學的註冊護士，於7月21日（星期四）舉行一日大罷工。此次罷工計畫，有可能成為美國註冊護士最大的一次罷工行動，影響所及，將包括加大Los Angeles、Santa Monica、San Diego、San Francisco、Davis、及Irvine等著名醫療中心，以及Riverside、Santa Barbara、Santa Cruz、及Berkeley等校的學生健康中心。

CNA表示，該會會員在過去兩週的一系列會議中做出決議。加大的註冊護士、護理師、和麻醉師等，以壓倒性的95%投票結果，拒絕加大行政系統提出的合約提案，並決定罷工。

此次罷工導因於CNA與加大在護士退休福利保障，及員額編制保障兩項議題上的重大歧見。CNA認為，加大姿態強硬並缺乏談判誠意，加大則認為，CNA要求苛刻。

為呼應州長史瓦辛格有意將政府雇員退休金轉為民營的計劃，加大準備大幅變更整個系統的退休金計劃。今年五月加大高層主管會議中並提議，強制員工將8%的薪水投入退休金計劃。

CNA指出，自1990年起，加大就不曾對員工退休金提撥任何經費。CNA要求加大保證，在合約有效期內，加大不得更動護士的退休金、退休健康保險、或其它相關福利。CNA與所有其它大型醫療機構簽訂的合約，皆有相同條款。

不過，加大的主管們則希望繼續保有變更權，有權隨時刪減退休計劃和福利內容。加大亦計劃削減退休人員的健康福利，並要求雇員大幅增加對健康福利的支出。

CNA認為，如果加大無法提供足以讓人信任的工作條件及福利保障，將留不住經驗豐富的護士。醫院沒有專業註冊護士的支援，患者安全堪慮。

在員額編制保障問題上，CNA根據護士與患者人數最小比例的相關法律規定，向加大提報了一個完整的護士人員編制計劃，並將透過合約執行。不過，加大拒絕在此問題上談判。

加大的醫療中心經常發生重病患者缺乏足夠護士照顧的情況，加大管理階層承認，在改善重病患者與護士比例的問題上，取決條件經常是預算優先順序，而非根據病人的需要。同時，加大護士的薪水，亦遠低於其他醫院，勞資雙方在薪資問題上仍存有歧見。

加大則表示，已在最近的談判中提議，將根據市場薪資水準大幅調高護士待遇，並會在健康和退休福利上做出保證。但工會要求的調薪幅度，遠比加大的提議高出28%。加大亦重申，其醫療中心在護士對患者比例上，一直維持模範紀錄，同時也將會繼續遵守加州的相關法律。

為因應可能舉行的罷工活動，加大醫療中心已經開始務色替代護士，並採取相關措施，以確保護理工作和醫院的正常運作。

加大考慮向公職關係董事會申報工會的不當勞動行為，並要求董事會在公共安全的考量下，用法律形式制止工會的罷工行動。◇(http://www.dajiyuan.com)