經理人轉職 高階根留台灣中階外派發展較佳

【大紀元12月28日報導】(中央社記者韋樞台北二十八日電)台灣中高階企業經理人年薪多集中在100萬到250萬元，不過還是有58%的經理人不滿自己的薪資，其中以專業人才與初階主管不滿意的程度最高。而外派的經理人年薪也從早期台灣薪資的2倍降到1.2到1.5倍，甚至不升反降，專家建議，高階經理人不妨根留台灣，中階者儘量外派爭取高薪。

104獵才顧問中心於11月15日至12月10日間，針對中心求職會員與104人力銀行的求才企業所進行的網路調查，有效回收為求職會員1115份及求才企業514份，正負誤差值各為2.9%及4.05%。

調查發現，台灣的中高階主管的平均年薪約為100到250萬元之間，儘管高過多數上班族的薪水，但仍有58%的經理人不滿自己的薪資，其中以專業人才與初階主管不滿意的程度最高。值得注意的是，企業眼中，台灣經理人的「工作彈性」 (28%)、「抗壓性」 (22%)特質有目共睹，但語言和學歷的優勢有待強化。

調查顯示，高達74%的企業經理人渴望在轉職後加薪，其中希望薪資可提高16%至20%者，佔28%；希望比目前薪資多21%至25%佔20%；希望比目前年薪多26%到30%佔11%；希望比目前年薪多31%以上者，也佔15%。

在外派的經理人方面，以半導體、電腦週邊、電腦系統業為前三大外派經理人的產業，合計約佔44%，外派經理人的薪資與在台經理人薪資高約1.2倍佔26%，高約1.5倍佔22%，比起早年動輒兩倍的薪資已少見，值得注意的是，還有不升反降的0.8倍打折薪資，亦佔29%。

104獵才顧問中心資深顧問胡逸斌表示，轉職不一定是加薪的萬靈丹，也有部份人才轉職後薪資反而變少，建議想轉職的經理人，除了加強本身的能力及競爭力外，也要多了解大環境及產業的特性，工作才有機會愈換愈好。至於外派者，中階經理人成長機會大於高階者，也容易爭取到外派機會，高階者還是根留台灣較有發展。