中國婦女就業的5大突出問題

【大紀元3月10日訊】 中國婦女就業問題在９日下午舉行的中國政協十屆二次會議第四次全體會議被提出，全國政協委員莫文秀代表全國婦聯發言時指出，中國婦女就業狀況面臨5大突出問題，不容忽視。

新華網報道, 莫文秀列舉的5大突出問題是: 一, 婦女就業率有所降低。根據２０００年第二次中國婦女社會地位調查結果，與１９９０年相比，城鎮男女兩性的就業率均有所下降，男性就業率下降了８．５個百分點，女性則下降了１２．６個百分點，其中１８至４９歲中青年婦女的就業率下降了１６．２個百分點。

二, 下崗失業婦女再就業難。下崗的女性職工數量相對較多，再就業難度比男性大。根據勞動部門對十城市的抽樣調查，下崗女工平均年齡爲３８歲，初中及以下文化程度的占３４％，初級技工及以下的占４７％。其中年齡偏大、文化程度偏低、技能單一的下崗女工再就業就更爲困難。

三, 女大學生就業難的問題比較突出。在一些大學生畢業分配洽談會上，有的用人單位在招聘欄裏明確寫著“本單位只招男生”，甚至一些單位在招聘國家公務員和事業單位人員時也存在性別歧視。

四, 女性自主創業難度較大。據２００２年婦聯對４０００名下崗失業婦女作的系統問卷調查顯示，女性下崗後沒有參加再就業培訓的比例爲５４．９％。因缺乏創業知識、技能和管理經驗，女性創業的難度就大。

五, 損害女職工勞動權益。這一問題在非正規就業和流動就業領域更顯突出。有的企業和單位用工行爲不規範，不與女職工簽訂勞動合同；有的非法使用女童工；一些單位壓低女職工工資，男女同工不同酬。另外，女職工勞動生産安全，特別是女性的特殊權益保護問題也比較突出。

針對婦女就業的5大問題, 莫文秀建議，政府應不斷完善和落實有利於婦女就業和再就業的政策措施，進一步優化婦女就業的社會環境，完善婦女勞動權益的法律保障體系，建立健全婦女就業管理體制，加大對婦女的就業培訓和服務力度。

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