美國年輕一代更重視家庭生活

【大紀元10月18日訊】（大紀元記者秦飛、鐘原編譯報導）最近的一項調查研究表明，美國年輕一代（18歲到37歲）比他們的前輩更注重家庭生活，而相對不看重工作上的晉升。一些美國公司和企業已經意識到這種要求，給雇員提供彈性工作時間和遠程辦公等措施。

根據這項調查報告，在2002年，52%受過高等教育的男性注重事業的晉升，而十年前這一比例是68%；另外，受過高等教育的女性注重事業的比例也由十年前的57%下降到36%。

這項調查由美國商業同盟（American Business Collaboration）委託紐約的家庭與工作研究所（Families and Work Institute）進行。在2002年進行調查時，在生育高峰期出生的嬰兒潮一代人年齡介於38到57歲之間，調查報告稱年齡介於23到37歲之間的為X代，18到22歲之間的為Y代。

波士頓環球報（Boston Globe）10月6日的報導說，嬰兒潮這一代也許願意將工作放在第一位，但X和Y代就不是這樣了。家庭與工作研究所的所長埃倫-加林斯基（Ellen Galinsky）說，“嬰兒潮這一代是在把工作看成是自我的一部分這種年代成長的，但X和Y代的很多人經歷了父母的離異及父母竭盡全力的工作最後卻被解雇。現在，他們不願他們的子女也這樣。他們看到了人生的短暫和脆弱。因此，他們更注重於自己想要的生活方式。”

布朗迪大學（Brandeis University）的社會、家庭和工作計畫的負責人羅沙林-柏奈特 （Rosalind Barnett）說，這項研究證實了最近發現的男女職員都青睞于那些能配合他們家庭生活或個人生活的工作。柏奈特進一步說，促使這個改變的一個原因是年輕的一代趨向於推遲生育，先完成學業，找份好工作，以使自己能更好的履行父母的責任。而且，由於夫婦雙方都工作，丈夫比從前承擔起更多的家務。

專家認為，這些研究資料對雇主敲響了警鐘，尤其是不久美國因嬰兒潮年代出生的人即將退休而會面臨二千八百萬工人的短缺。因此，對企業來說，提供諸如彈性工作時間等措施是很必要的。

35歲的薩拉-奧凱弗（Sarah O’Keefe）是梅隆金融公司（Mellon Financial）的國際安全服務小組的高級經理，每星期五她都在家辦公。她說，婚姻和孩子的降生改變了她對平衡事業與家庭的看法，如果不是公司給她提供彈性工作制以便照顧她一歲的女兒，她將不得不辭去這份工作。

紐約的工作女性雜誌（Working Mother Media）社長說，“我們雜誌列出的一百家最佳企業都意識到了這種需求，這些企業都提供自由工作時間制和遠程辦公。” 但全美的所有公司中，僅有57%提供彈性工作時間制，36%允許職員遠程辦公或在家辦公。

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