香港平機會主席胡紅玉：推動人權為大勢所趨

【大紀元7月31日訊】大紀元香港記者報道/明天卸任的香港平等機會委員會主席胡紅玉認為，港人對於爭取人權已成大氣候，大勢所趨，因此不管誰做平機會主席，也不能將大勢逆轉。不過，她指出，要推動人權，必須要一個完整機制，這是她在平機會四年的體驗。對於要離去平機會主席一職，胡紅玉並不感到遺憾，她所抱持的宗旨就是「盡忠職守、效忠於法例和受害人。」

平機會成立七年來，不斷推行杜絕社會上形形色色歧視的工作。胡紅玉在接受香港媒體訪問時指出，平機會是代表弱勢及少數人士衝擊傳統及既得利益者，出現紛爭並不稀奇，問題是如何解決出現的紛爭。她說：「我必修堅持觀點及立場，若你有不同的立場，請提出理由，否則我不能退讓，我退讓就是失職。」

勝訴推動平機文化

胡紅玉回想，當日平機會就中一派位一案與政府展開訴訟並最後勝訴，是很重要的公民教育，能夠直接推動平等機會的價值和文化同時，也令政府和私營機構有所警惕。教育署為求「公平」，一貫規定每間中學招收中一新生的男女生比率要均衡，結果造成很多成績優異的女生要讓位予男生，被派往比較差的中學就讀。前年，八百多名女生因不滿成為教育署制度下的犧牲品，而向平機會投訴性別歧視，最後一百多人成功轉往好學校。

不過，她也同時意識到該場訴訟會對自己續約連任平機會主席有一定的影響，但她早已有心理準備離開。至於政府匆告訴她合約期滿，她有「不受尊重」的感覺。不過，比起去年只有四日通知算是有點進步。

「七一」大遊行當天出現了五十萬名市民上街反對《基本法》第二十三條立法、要求還政於民，當時身在北非摩洛哥出席婦女高峰會議的胡紅玉，對錯過這歷史時刻感到可惜。

再諮詢需更大誠意

她不諱言，政府在整個二十三條諮詢機制「很失敗」，是政府的集體失誤，未來的再度諮詢需要以更大誠意說服市民。她說：「第一次失敗了，第二次誠意要很強。」她認為，二十三條是一條涉及人權的法例，現時政府是適當時候再考慮成立「人權委員會」，或可減低市民對法例條文疑慮。

至於對新一屆平機會主席、前法官王見秋的評價，胡紅玉表示，公眾、民間團體和立法會，都會監察王見秋上任後的表現，毋須她作出評論。

爭取人權大勢所趨

她估計，也許在某一階段，平機會可能會發展得比較緩慢，但「大勢所趨，民間對人權、個人發展和出路有保障已成大氣候，接受平機會服務的機構，亦會要求平機會加快步伐，不容許她慢下來」。

平機會成立七年以來，不斷推行杜絕社會上形形色色歧視工作。胡紅玉在接受訪問時不時提到「機制」的重要性。她承認，推行人權不能沒有機制推動，特區政府在推行二十三條立法鬧得一敗塗地，歸根究底正是諮詢機制失敗的緣故。

被問及離任後最捨不得是甚麼？胡紅玉說是朝夕相見的同事，她計劃先和丈夫，著名專欄作家秦家聰，到柬埔寨一行，然後再作打算。提到若董建華再邀請她出任公職，她直言，「要看看自己能否有作用，否則也沒有多大意思。」

在過去四年內，平機會收到的投訴都很平均，撇除二零零一年有八百多宗中一派位的性別歧視投訴外，其餘三年的性別歧視投訴，每年平均約三百宗；殘疾歧視投訴每年平均亦有三百至四百宗。

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