美名牌公司中國承包商違反勞工法

【大紀元6月7日訊】(美國之音記者陳蘇6月6日報導) 美國一個勞工權益監察組織說，一些為美國公司製造名牌服裝與鞋子的中國承包商違反了勞工法，強迫工人超時工作，支付他們低於最低工資的薪金。

美國公平勞工協會是一個由美國主要服裝鞋子製造商、人權組織、消費者組織組成的獨立性非盈利機構，其宗旨是保護那些在美商工廠裡打工的工人的權益。該協會本星期發布的第一份年度報告說，他們發現為美國的耐克、麗茲﹒克萊伯恩等名牌公司生產服裝和鞋子的中國承包商違反了勞工法。

美國公平勞工協會執行長奧萊特﹒馮﹒西爾頓在接受美國之音採訪時說，對美國來說中國是一個日益重要的產品供應地，因此他們特別關注如何確保中國工人是否在良好的條件下工作。他說，在對中國合同商的調查中發現，最嚴重的問題是強迫工人超時勞動，並且對調查人員扯謊，提供假的工時表：“工廠對工人的工時做記錄，但為了欺騙我們，他們給我們假工時記錄，企圖讓我們相信工人每周工作不到60小時。不過我們很快就發現了真相，當我們問工人星期天做什麼時，他們回答說星期天從來不休息。當問他們每天幾點收工時，他們告訴我們實情。”

*工人每天工作12小時*

美國公平勞工協會的報告說，7家美國名牌服裝和鞋子公司同意對他們在全球的3千家工廠進行視察，其中有6百家在中國。中國勞工通訊創辦人韓東方長期關注中國的勞工權益。他在接受美國之音採訪時說，很多美資企業的工人超時工作，並賺取低於最低工資水平的工錢：“絕大部份的美資生產運動鞋和運動衣，包括生產背包的企業裡，工人一天工作12個小時，一星期工作7天，這麼長的工作時間有的拿不到最低工資，有的在把所有的加工費加起來以後才能拿到最低工資。”

美國公平勞工協會說，他們視察時發現美國女服名牌公司麗茲﹒克萊伯恩的一家中國承包商雇用未成年工人。此外，耐克公司的一家中國承包商違反行為準則，發給工人每小時工資2.05元人民幣，低於最低工資2.57元。

耐克公司發言人瓦德﹒馬納哲在接受採訪時說，耐克採取了與包括沃馬特在內的一些美國公司完全不同的政策，那些公司拒絕加入公平勞工協會，拒絕讓監察人員前往他們的承包商工廠視察。但耐克公司認為，政府遲早會硬性規定進行勞工權益的監察。耐克公司為了提高透明度和開放程度，讓消費者了解製造廠家的情況，因此加入了這一具有積極意義行動。

當監察人員發現耐克公司的承包商違反了行為準則時，馬納哲說，耐克有它的相應措施：“每當發現有違反公平勞工協會行為準則的情況時，我們立即向該協會提交計劃，使他們更好地向外國承包商做工作，讓他們了解勞工權益對西方的消費者和政策執行者是多麼的重要。”

*美商有能力懲罰外國承包商*

美國公平勞工協會執行長西爾頓也強調，美商完全有力量懲罰不遵守合同書中行為準則的外國承包商：“在美國和承包商簽署的合同中，行為標準是合同的一部份。中國的承包商為了與美商達成合同，就必須同意遵守勞工權益行為準則。如果中國承包商不遵守勞工權益行為準則，美商可以中止合同。”

耐克公司發言人馬納哲說，耐克對那些違反行為準則的外國承包商從不手軟。不過，除非問題發展到嚴重程度時，耐克一般不會動用最後手段，中止跟一家承包商的合同，因為那會導致當地工人失業。

美國公平勞工協會的報告說，在該組織派出的監察人員發現問題後，不少美資企業相應做出了改善。比如，中國為利維﹒施特勞斯和艾迪﹒鮑爾製造產品的承包商提高了工人的工資，有些美資鞋廠不再讓工人使用對身體造成傷害的有毒膠水。

中國勞工權益活動人士韓東方說，過去幾年來他跟很多美國的人權和民權組織的代表、政府勞工部門的官員和去中國工廠進行監察的人員見過面，但他認為，通過遠距離的關注來推動中國改善勞工權益的效力有限：“國際社會對像我們中國這樣的發展中國家工人權力的關注是有它的作用的，但是光靠外邊的關注，光靠國際組織對中國工人權力的監察和關注是遠遠不夠的。唯一從根本上保障還得靠工人自己，要組織起來形成一個團結的力量，象其他國家的工人一樣，有自己的工會。”

韓東方說，目前中國官方的勞工局無力幫助在外資工廠裡打工的中國工人，外資在華的某些承包商有恃無恐的違反工人權益。

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