加一學者指最佳全球性主管來自小國

【大紀元6月18日訊】（中央社記者張聲肇紐約十七日專電）加拿大麥吉爾大學教授莫爾在經濟評議會雜誌發表專文，指出最佳全球性主管通常來自比利時、瑞士、荷蘭等小國，或者瀕臨大國的國家如加拿大和新加坡。何以故？他說，因為大國的企業領袖常以在本國市場成功為自滿，小國則因多元文化之賜，更易產生優秀的世界級主管。

莫爾在專文中說，西歐和北歐等小國的企業主管較有理解、同情以及和不同文化背景的人共事的本領，這是諾基亞和龐霸疊等真正全球性的跨國企業領先別人「好幾個光年，美國這在方面還有得追」的原因。

現在在牛津大學研究的莫爾教授研究歐美日大企業多年，發現一流的全球性企業主管主要來自加拿大、荷蘭、瑞士、比利時、愛爾蘭、瑞典、丹麥、新加坡、澳洲和芬蘭，北歐最多，北美只有一國，太平洋邊緣有新加坡和澳洲，其中挪威人口只有三百萬，加拿大人口和經濟規模只有美國的十分之一，澳洲更只有美國的十二分之一。

莫爾說，全球性主管的最大特色是能夠在多元文化的環境中「有效且有創意地」發揮專長，這就不是美日德等大國主管所擅長的了。美國因為國內經濟規模大，不用離開本土就能稱霸世界，企業管理人很容易自滿，並且認為「美國的股東才是我該注意的對象」，日本人則認為「經連」 (keiretsu)制度是做生意的唯一方式，在英特爾執行長葛羅夫稱為「全球經濟形態大變化」的時代，自滿心理是很危險的。

他說，相反的，像加拿大和芬蘭等中等規模的國家，因為它們知道自己不是強國，經濟也不甚厲害，反而會戒慎恐懼，努力力爭上游，聯合國最近把挪威和加拿大列為世界上最適人居的國家前兩名，不是沒有道理的。小國和隔壁大國之間永不間斷的緊張關係，也是值得探討的問題。他說，譬如，「加拿大水獺永遠都要提防美國老鷹心情很好還是在生氣」。美國人可以大談特談經濟民族主義，加拿大人卻沒法享受這種奢侈，因為加拿大的經濟永遠受到美國的影響。(http://www.dajiyuan.com)