美徵召預備役人員 公司感受壓力

【大紀元2月24日訊】(美國之音記者若思2月23日報導) 在美國政府積極為伊拉克戰爭做準備的同時，有十多萬國民預備役的官兵已經被徵召入伍。然而預備役人員應徵入伍卻給他們的雇主造成很大的壓力。

*費加利接到了電話……*

上個月的一天早上，美國第一銀行的組合投資管理員費加利剛剛在辦公桌旁坐下來，準備開始一天的工作，電話鈴就響了。這是他幾個月來一直在等的一個電話：他所在的國民後備隊得到政府的指令，要求他立即開始服役。費加利加入國民後備隊已經17年了，在這之前他曾被徵召過一次，在海灣戰爭時期服了七個月的兵役。全美國有120萬像費加利這樣的國民後備隊人員。這些人平時從事各種工作，定期接受短暫的軍事訓練。在戰爭爆發時，他們就會應徵入伍，以補充軍隊的戰鬥力。因為美國政府在和平時期只保持一支140萬人的部隊。

自從911恐怖襲擊事件以來，美國國防部一直在陸續徵召預備役人員入伍。到目前為止，已經有將近13萬預備役人員接到徵召令，其中有7萬8千多人已經開始在美國國內和海外服役。有關專家預計，如果伊拉克戰爭爆發，將有多達25萬預備役人員被徵召入伍。

*雇員應召雇主必須保留職位*

根據美國國會1994年制定的法律，在預備役人員服役期間，他們原來所服務的公司和企業要給予他們最長五年的假期，為他們保留原來的職位，確保他們在返回工作崗位時能拿到跟原來一樣的工資。同時，他們的工齡、假期和福利不能因為服役而受到影響。不過這項法律不要求雇主在預備役人員服役期間支付他們工資和醫療保險。

最近，美國媒體紛紛報導說，預備役人員應徵入伍已經給雇用他們的公司造成很大的壓力。首先，為了保證預備役人員退伍時能得到原來的工作，他們的雇主在他們入伍之後一般不招聘新的工作人員，而是把他們的工作分攤給他們的同事去做。這使他們的同事需要承擔更多的工作量和更大的責任。

*安德森接手拉裡斯的工作*

下面我們就給大家舉個例子。加州律師拉裡斯是國民後備隊的一名少校。在拉裡斯還沒有被徵召前，他的合伙人安德森律師就開始為接過他的工作做準備。由於他們的律師事務所很小，只有他們兩個合伙人，精通破產法的安德森幾個月前就開始在晚上修有關人身傷害方面的課程，因為那是拉裡斯的專長。現在拉裡斯已經應徵入伍，安德森說他沒想到接手安德森的業務對他來說竟這麼繁重。他必須加班加點，縮短了鍛煉身體和去教堂做禮拜的時間。最近，他告訴妻子和三個孩子，他以後晚上和周末都可能加班。安德森說，他不知道這種情況要持續多久。

弗羅裡達州的阿拉區阿縣警察局的偵探長休伊特去年11月被任命為負責整個刑偵部門的代理隊長，因為原來的隊長卡非受到徵召。卡非現在正在科威特執行任務。從此，休伊特和其他同事承擔起卡非的職責，每天都要加班。這個警察局目前已經有12個人受到徵召。警察局的官員說，這個數字可能會增加一倍。

*小公司不堪負重*

許多雇主都表示，由於許多預備役人員原來是管理人員，他們入伍後很難找到人來頂替他們。一些報導指出，預備役人員應徵入伍不但加大了他們同事的工作量，還給他們的雇主增加了經濟負擔。由於軍隊的報酬一般大大低於預備役人員的工資，許多公司在預備役人員服役期間設法補足軍隊的報酬和他們工資之間的差別。這對大公司來說，可能不是問題，可是對小公司來說，卻是個沉重的負擔。據報導，[波音]、[寶潔]等大公司都繼續給正在服役的預備役人員支付各項福利，包括補足工資差別。不過各公司的做法差距很大。最長的給預備役人員長達五年的福利，短的則只有幾個月。而小公司一般不為在軍中服役的預備役人員提供工資補貼，有的公司甚至裁掉了他們的職位。由於經濟不景氣，這種案例在過去一年裡有所上升。據報導，去年有關部門處理了1,125個預備役人員提出的申訴，他們抱怨在退伍後失去了原來的工作。報導說，這種案例比一年前增加了20%以上。

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