董委任平機會主席自毀譽 無理解聘高級職員惹風波

【大紀元10月29日訊】大紀元記者綜合報導/ 香港政府原為消除社會和工作崗位上歧視和不平等情況而成立的法定機構「平等機會委員會（簡稱平機會）」，內部最近卻發生聘員被無理解僱事件，嚴重破壞成立的宗旨。原定於下月一日履新的平機會行動科總監、愛爾蘭人權專家余仲賢，未及上任突然被新任平機會主席王見秋解僱，理由是余早前曾向報章表示願意參與香港反種族歧視條例立法的言論，超出職能範圍；余批評王「專橫、武斷」。事件掀起學界及民間團體的「倒王」潮，質疑王見秋沒資格擔任主席，要求特首董建華取消對王的委任。

對於外界要求特首取消委任王見秋為平機會主席，特首辦發言人回應指出，曾任上訴庭法官的王見秋有深厚的法律底子，積極參與社會服務，是平機會主席最理想人選。

損平機會公信力

事件引起市民關注，市民紛紛致電電台「烽煙(phone in)」節目，批評王見秋損害平機會公信力，要求政府向公眾交代解僱余的理據，並警告董建華勿再運用特權來「保住」王見秋，「這個令市民好討厭」。

余仲賢日前在多名人權組織代表、學者陪同下召開記者會，詳細披露「被飛」經過。他指出，在今年五月獲平機會五名委員，包括前任主席在內的胡紅玉挑選為行動科總監，作為主席的第二把手，統籌投訴工作。至七月中，平機會宣布委任余為行動科總監，他在接受英文《南華早報》等兩份報章訪問時談及，如果有機會，他願意參與香港反種族歧視條例的立法。

「我不會走，應該是你走」

直至八月一日，余仲賢特地從北愛爾蘭到香港與新上任的平機會主席王見秋會面。余指出，在十分鐘的會面中，王稱余談及有關香港反種族歧視條例立法的問題是在做職權以外的工作，又稱余的任命是繞過其委任。余轉述王說：「我在未來三年是平機會主席，我不會走，應該是你走。」

及後，平機會行政及規劃總監陳奕民以長途電話聯絡身在北愛的余仲賢，暗示「主席與余先生有很多不同的觀點及處事方法，會否考慮回到北愛舊時崗位工作？」

余仲賢要求王見秋公開交代解僱他的理由。他強調，王見秋專橫和武斷的行為，是違反自然公義的規則和程序。

退休大法官、新任平機會主席王見秋隨後接受傳媒訪問時，指摘前主席胡紅玉在公布聘請余仲賢為行動科總監之前，沒有知會他；在與胡紅玉通電話時，王說：「我還要做三年主席，你這樣做不但是pre-empt（繞過）我，對我更是很大羞辱。」並在胡邀請他出席聯合記者會時說：「You are planning my funeral. I am not going to my own funeral.（你在籌劃我的葬禮，我不會出席我自己的葬禮）。」

平機會委員之一余秀珠承認，該項報導好像在說胡紅玉要設計一個陷阱讓王見秋踩進去，但「我所認識的胡紅玉不是這麼小器」，她相信胡不會因為針對某人，而令整個香港受損。

「You are walking into your own funeral.」

據消息人士對《蘋果日報》指出，王見秋對胡說的話，應是「You are walking into your own funeral. I am coming in for 3 years. Why are you trying to pre-empt me?（你是在走入你自己的葬禮──意即自找麻煩）。我將入來（平機會）做三年，為甚麼你想要繞過我（為我作決定）？」

據了解，平機會於五月已決定聘請余仲賢，並於六月底、七月初胡紅玉離港前已準備有關公布；政府於七月二日凌晨才通知胡將委任王為下任主席；七月十七日胡返港公布余的任命；十八日胡致電王，提到余時，王就說了「葬禮」言論。有關的聯繫，胡都有紀錄和證人可以作證。

平機會致力消除基於性別、婚姻狀況、懷孕、殘疾及家庭崗位而產生的歧視。此外，平機會亦致力消除性騷擾及基於殘疾的騷擾及中傷行為，促進男女之間、傷健之間、有家庭崗位和沒有家庭崗位人士之間的平等機會。

事後，平機會向余仲賢表示願意賠償兩個月薪酬、福利及津貼共約三十萬元，但遭余拒絕。根據合約，余的年薪及福利津貼達一百七十萬元。

獲酌情支雙薪360萬

不過，相比於王見秋的薪酬，余的只是小巫見大巫，因為政府給王雙重支薪。據香港媒體報導，平機會主席的年薪有六十五萬元，王要求特首打破慣例，讓他在領取平機會薪水之餘繼續支取每月六萬元的長俸，而特首為了盡快讓前平機會主席胡紅玉離職、為了盡快落實平機會的接任人，運用酌情權批准了這個罕有的安排，讓市民及納稅人每個月支付兩份薪水予王見秋，讓王每年的薪酬及福利津貼高達三百六十萬元。

聽眾沈先生致電香港電台節目《千禧年代》，直言覺得「反感，因為覺得事件中有人濫權」，認為事件影響了平機會公信力。在港台另一節目《自由風自由Phone》，聽眾李先生質疑「老懵董聘請的都是垃圾」，促請政府就有關事件向公眾作出交代。陳先生則聲言，無論王見秋需否辭職或負責，都要讓市民看到公平的結果，他更警告董建華：「不要再用特首特權，這個令市民好討厭。」不少市 民亦致電商業電台節目《風波裡的茶杯》， 批評王見秋領取兩份薪金是浪費公帑，又質疑「如果特首不批准，他做不做？」

立法會議員何俊仁表示，可能在立法會民政事務委員會跟進事件。他認為有關事件削弱了平機會的公信力，「如果平機會沒有公信力，怎樣可以執行跟人權有關的法例呢？」

影響港信譽國際形象

立法會議員涂謹申指出，余仲賢是在北愛爾蘭少數族裔委員會任職，在國際上有知名度，若事件涉及不公平、不合理的解僱，將會影響香港的信譽及國際形象。他認為香港民政事務局亦應了解事件，應要求王見秋交代終止合約原因。

有報章社論「強烈要求特首及特區政府清楚解釋為何在財政緊絀、在大談緊縮開支的時候還要為王先生大解慳囊，還要慷納稅人之慨呢？」

對於有平機會委員批評，上周五平機會發新聞稿指「委員全力支持」王見秋解僱余仲賢的決定，與事實不符。委員之一周永新表示，在九月會議上大家討論過余的聘任，並授權王全權處理，但這並不代表「全力支持」王的決定，因為當時王仍未有決定。

漠視國際公約港人權

有多年研究人權工作經驗的香港浸會大學社會科學院助理教授郭凱儀，指根據聯合國人權委員會有關監管平機會等組織的《巴黎原則》，列明這類機構人員可向新聞界發表言論，成員亦要有穩定性。她認為身為平機會主席的王見秋若知而不行，是漠視國際公約，影響香港將來的人權發展。

社區組織協會主任何喜華批評王見秋不尊重基本人權，漠視僱員權益，均反映王沒資格再擔任平機會主席，何說：「他（王見秋）對《巴黎原則》竟然一無所知？若知而不行更令人失望。」何喜華說，僱主如果可以隨時解僱員工，平機會多年來保障人權的工作都是白費。他要求王應立即辭職或由特首取消其委任。

或遊行集會促王辭職

另外，共九個民間團體亦發出聯署聲明要求王辭職。社區組織協會將與多個民間團體商討發起遊行集會抗議，並致函特首要求王見秋辭職。

香港人權監察總幹事羅沃啟指出，余仲賢對種族平等的認識較王見秋還要多，將余辭退是香港的一大損失，並形容王「驅逐」人才是對不起香港。

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