回應商界批評 紐約市議會同意修改透明工資法

【大紀元2022年04月29日訊】（大紀元記者林宜君紐約報導）面對商業界的輿論與不滿，紐約市議會28日對外公告，確定通過Introduction 134-A，將調整去年底通過的「透明工資法」（Local Law 32，又稱Transparency salary law）。

市議會在聲明中指出，同意修改透明工資法的部分，包括將阻止求職者提告雇主沒有在廣告上公布最低和最高時薪或年薪，而是由市議會的人權委員會（Commission on Human Rights）代為執法和罰款。

「這樣就在小企業擔心碰上不必要的官司，而維權人士考量現在雇員能透過法庭尋求損害賠償，兩者之間取得了平衡。」紐約市議會表示。

不過，適用法規的公司規模，市議會仍然將員工數維持在包括雇主在內的4人（或4人以上），而不是商業組織要求的少於15人以下的公司規模。

去年12月，「透明工資法」在紐約市議會通過，市長亞當斯（Eric Adams）今年1月上任後並未拒絕立法，而該法律原本定於今年5月15日生效。修訂法案Intro. 134-A通過後，「透明工資法」將延後六個月執行，於11月1日生效，讓雇主有時間配合法規行事。

市議會公布信息後，企業菁英組織「紐約市夥伴關係」（Partnership for New York City）的主席暨首席執行長懷爾德（Kathryn Wylde）發聲明表示認同：「我們相信，這為市議會與雇主的未來合作開創先例，加速振興在疫情期間失去的崗位和企業。」

懷爾德在聲明中說：「該立法為企業和非營利組織提供了更現實的合理時間表，並在處罰和訴訟風險方面有所寬容。重要的是，人權委員會對雇主在執行原來法律時所需面對的挑戰，表現出同樣的寬容。」

今年4月4日，「紐約市夥伴關係」與五個行政區的商會聯合致信市議會，稱紐約市既要求企業主讓公司團隊多元化，又要求公布最高薪資，將影響企業經營環境，「但在當今嚴峻的勞動力市場以及實現多元化目標的背景下，公布的最高薪資可能遠高於歷史薪資範圍，這可能會引起員工不滿，並導致雇主可能無法負擔調整現有薪資標準的要求」。

責任編輯：陳玟綺