聖縣要求雇主 追蹤員工是否接種疫苗
【大紀元2021年05月20日訊】（大紀元記者陳柏州綜合報導）加州即將在6月15日解封，為了針對工作場所制定相關防疫規範，聖塔克拉拉（Santa Clara）縣官員，搶先州府一步祭出新規，自週三（5月19日）開始，雇主必須追蹤員工，是否已接種中共病毒（武漢肺炎，COVID-19）疫苗。
加州日前已經允許主辦單位可以通過疫苗接種情況，來決定民眾是否可以參加運動會、婚禮、音樂會等大型集會。聖縣這項新規，是目前加州第一個要求雇主配合的相關規定。
聖縣法律顧問詹姆斯．威廉姆斯（James Williams）此前表示，隨著聖縣進入「黃色」層級（Tier 4），這項新規也跟著重新開放同步實施。聖縣不再要求企業，最大限度地進行遠程工作，但雇主必須確認員工是否接種疫苗。新規還要求企業和學校，必須向縣府報告確診病例。
威廉姆斯說：「在工作場所中，完全接種疫苗的員工和沒有接種疫苗的員工，其防疫規定將有所不同。這項新規，將能幫助我們更清楚地區分。」此外，如果員工拒絕回答是否已接種疫苗，該名員工將視為未接種疫苗者。
新規可能侵犯隱私？
類似聖縣的這種規定，在美國部分州是有爭議的，例如佛羅里達（Florida）州在內的一些州規定，政府單位和企業如果追蹤雇員是否接種疫苗，將觸犯法律；但在部分州，則要求企業查明員工和顧客是否已接種疫苗。
到目前為止，加州公共衛生局尚未要求雇主，必須追蹤員工是否已接種疫苗，對於州府之後是否實施類似聖縣這項新規，當局並未做出回應。
衛生官員此前表示，將考慮使用類似「疫苗護照」的科技，讓民眾快速提供疫苗接種證明。
「疫苗護照」因可能侵犯隱私和造成歧視，而遭廣泛批評。
聖縣新規須知事項
．雇主和政府單位如何確定員工是否已接種疫苗？
雇主和政府單位必須為每一個員工，記錄是否已接種疫苗。該紀錄包含審查疫苗接種狀況文件（例如員工的接種疫苗卡）或員工填寫的《疫苗接種狀況自我證明》（Self-Certification of Vaccination Status）。
．如果員工不願透露是否接種疫苗，雇主應該怎麼做？
雇主必須記錄該員工拒絕透露接種疫苗的狀況，並將其視為未接種疫苗者，並要求其遵守未接種疫苗者的相關規範。
．確認員工的疫苗接種情況，有無最後期限？
雇主必須在2021年6月1日前，記錄所有員工的疫苗接種情況。對於未接種疫苗、未完全接種疫苗，以及拒絕透露是否接種疫苗的員工，必須在此後每14天（例如6月15日、6月29日、7月13日等），更新疫苗接種情況。
．是否必須保留員工有無接種疫苗的紀錄？
雇主和政府單位，必須保留員工是否接種疫苗的紀錄，直到這項規定不再有效為止。這些紀錄必須遵循有關保密性的適用規則。
．如果雇主不追蹤員工是否接種疫苗，會被處罰嗎？
由於雇主和政府單位，對已接種疫苗和未接種疫苗的員工，實施不同的防疫規定，因此所有雇主必須追蹤員工的疫苗接種狀況。如果雇主並未執行這項新規，將被強制執行，並可能處以每天最高5千美元的罰款。
．對於遠程工作的員工，是否也要追蹤其是否已接種疫苗？
雇主必須確認在聖縣工作的所有員工，是否已接種疫苗。但這項新規，並未強制雇主追蹤遠程工作的員工。當局僅鼓勵雇主，也對遠程工作的員工進行追蹤。◇
註：新冠狀病毒，也稱武漢肺炎病毒，大紀元認為叫「中共病毒」更準確。因該病毒來自中共統治下的中國，更因中共掩蓋疫情導致病毒向全世界擴散，並造成全球大流行。
責任編輯：白川