因停水而停工行業 雇主可不發薪

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【大紀元5月4日訊】政府擴大限水範圍造成游泳池、三溫暖等部分行業必須停止營業，行政院勞工委員會今天指出，由於這屬不可歸責於勞雇雙方的因素，停工期間員工不必上班，老闆也可以不發薪。

據中央社三日報導，老天不下雨，限水範圍逐步擴大，不僅停止澆花、清洗街道，夜間降低水壓，游泳池、洗車業、三溫暖等用水量大的行業也配合停止營業，但員工不必上班，薪水該怎麼發則引發爭議。

因勞基法明定，「事業單位停工時，停工原因不可歸責於勞雇任何一方者，勞工不必補服勞務，雇主也不必發給工資，但勞雇雙方如另有約定者，從其約定。」

勞委會今天下午開會研商後指出，因為停水而停工期間，勞工不必上班，雇主也不必給薪；即使有員工自動上班，雇主可以拒絕且不必給薪。

另外，根據勞基法第十一條，雇主因不可抗力原因暫停工作一個月以上時，雇主得終止勞動契約；但如果雇主在一個月內就宣佈歇業，勞工可依照勞基法第十四條規定，以雇主違反勞動契約或勞工法令，要求終止勞動契約，此時雇主必須發給資遣費，勞工並可申請失業給付。

勞委會建議，由於天災無法歸責於雇主或勞工，雙方最好以「留職停薪」處理，度過難關。

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