中關村17万IT大軍首次普查：平均28.8歲
(http://www.epochtimes.com)
【大紀元5月30日訊】IT大軍近17万，平均年齡28.8歲，平均收入比上海低，97%的IT人才有“繼續深造”愿望
據中國經濟時報報道﹐眾所周知，中關村是高新技術企業、高科技人才濟濟的地區。大批的人才都愿意投入到中關村的創業和從業環境里。加入WTO后，大量的國外企業也同樣關注著中關村的這支IT大軍。
北京廣廈网絡技術公司近期受中關村管委會的委托，對中關村“IT大軍”的總量、結构和相關問題和訴求做了一次大規模普查。此次普查歷時2個月，普查范圍涵蓋了中關村科技園區95%的IT企業、17万的IT員工。据介紹，這樣的普查還是首次。
中關村IT大軍將近17万
社會招聘多于應屆畢業IT
普查結果顯示，截止到2001年12月底中關村園區內有IT企業近4000家，近17万的IT員工。
中關村IT企業可以划分成8類，其中，“軟件開發商/系統集成商”占所有企業的36%，成為目前IT企業中的主力軍。
中關村近17万的IT大軍究竟來自何方呢？不同的企業類型，隊伍的組成是迥然不同的，對于“計算机硬件生產商”和“微電子与集成電路設計”的IT人主要來自北京本市(62.95%和58.22%)；而“軟件開發商”和“IT顧問/咨詢/信息服務”這兩類的企業的員工主要來自外埠員工(58.55%和53.32%)；值得一提的是在“軟件開發商”這類企業中“外籍”和“港澳台”的員工同樣占了不小的比例(13.28%)。
從招聘渠道上來看，2001年上半年，中關村IT企業對于用工的主要來源是“面向社會招聘”，總體來講目前IT企業的員工有72.89%是來自社會招聘，而只有27.11%的員工是來自應屆畢業生；而這种現象在“計算机技術服務”類型的企業中尤為明顯(82.62%的員工來自社會招聘)。
IT大軍平均年齡28.8歲
男性占59%，女性占41%
在人們傳統的觀念里似乎IT技術人才應該是男人的強項，然而數据顯示：目前中關村的IT大軍中男性員工占59%，女性員工占41%，也就是說實際中關村的IT人中男女比例并不存在顯著性差异；但有趣的是對于IT企業的高層管理者而言顯然男性占有絕對的优勢(高級管理者中男性占83.3%)。
總體來說，中關村IT人的文化程度主要集中在“大專”(45.87%)和“大學本科”(44.75%)，而碩士和博士的比例分別是8.35%和1.03%。值得一提的是對于“軟件開發商/系統集成商”這類企業員工的文化程度明顯偏高，大學本科學歷的占54.21%，碩士占9.96%。
帶動整個中關村經濟飛速發展的IT大軍的平均年齡只有28.8歲，其中“中層管理者”的平均年齡僅為31.46歲，更為人贊嘆的是“高級管理者”的平均年齡也僅僅在36.56歲左右。在“計算机硬件生產商”与“軟件開發商”這兩种類型的企業中員工更加趨向于年輕化(20-29歲占65.83%，67.68%)。
中關村IT企業人員崗位的分布集中體現出中關村區域經濟的特色，研發人員比例占總體IT大軍的絕對优勢。目前中關村的IT人中屬于“高級人才”(占總量的11%)的人才類型中“高級軟件工程師”獨領風騷占32.45%，屬于“中級人才”(占總量45%)的人才中“軟件工程師”同樣是首屈一指的(28.04%)。
在中關村掙的沒有上海多
總的來說，目前中關村IT企業員工的月收入分布在各個檔次，并且較為平均，具體普查結果如下：1000元以下占12.98%；1001-2000元以下占32.58%；2001-3000元以下占24.43%；3001-5000元以下占20.43%；5001元以下占9.59%。
截止2001年6月30日，北京不同崗位的員工的平均月收入為：普通員工為2477.93元；中層管理者為3768.69元；高級管理者為5723.31元。
而2000年1-2月，中國上海人才市場對該市1000家企業進行薪酬普查，其中針對計算机、電子、通訊行業的普查結果如下：一般專員2250元；主管、經理級3917元；總監級7666元。
通過以上兩組數据的比較，我們不難看出目前中關村的IT大軍的薪金的水平与上海的IT人才還是存在一定的差距。企業所處的地區不同，企業發展的外部資源和社會環境都有很大差別，一方面影響了企業的經濟效益，另一方面也決定了企業能否順利實施比較先進的管理机制，這都在很大程度上造成這种同行業經濟的地域發展水平的差异。
97%的IT人才有“繼續深造”計划
中關村IT企業中各類企業2001年1-6月在員工教育培訓上實際支付的平均費用為42,773人民幣，遠遠超過政府規定占工資總額1.5%的份額；并且企業預計在2001年下半年的教育培訓平均費用為39,800人民幣。
目前中關村有97%的IT人有“繼續深造”的計划，其中，51.05%的人會選擇“在崗學習”的方式，這或許就是由于在IT這個領域里信息更新的速度極快，不及時的補充、擴展自己的知識和經驗就意味著即將被淘汰。
人才的分布与企業經營狀況的規律是：企業經營狀況的优劣主要取決于內部的員工素質与職業水平，“績优”企業內部總是集中了大量优秀人群，“績优”企業對人才的吸引力遠遠高于一般企業。(http://www.dajiyuan.com)