加國少數族裔求職 受歧視率高于美國

【大紀元2019年06月25日訊】（大紀元記者季薇多倫多編譯報導）本週發表在學術期刊《社會學科學》上的一份研究報告顯示，少數族裔求職者在加拿大受到的歧視比在美國多。加拿大位居最有求職歧視問題國家前列。

據《赫芬頓郵報》報導，美國西北大學社會學家林肯·奎利安（Lincoln Quillian）及同事分析了97項「實地試驗」 招聘結果後發現，在歐洲和北美的9個國家中，或多或少地存在著少數族裔求職者受歧視的問題。

在分析了20多萬份求職申請後，研究人員發現，以美國為參照國，法國的歧視率最高，其次是瑞典、加拿大、英國、比利時、荷蘭，然后是美國，挪威和德國受歧視率低于美國。

在法國，少數族裔求職者比在美國的類似求職者受歧視的可能性高43%。在瑞典，這一比例也有30%。加拿大和英國以11%並列第三。

研究發現，非洲、亞洲和中東血統的求職者都遭遇過類似的歧視。

「相比之下，白人移民受到的歧視程度較低，往往從統計上都看不出來。」該研究稱：「也沒有證據表明（招聘中）對白人本地人存在『反向』歧視」。

解決辦法

解決少數族裔求職受歧視問題，需要監管機構要求僱主提供應聘者的詳細情況。

在歧視最為常見的法國，沒有官方的監督，雇主不被要求詢問求職者的種族和人種，這樣很難監控求職或晉升中存在的岐視問題。

德國的求職歧視問題比美國少8%。求職者會提供自身的詳細情況，甚至是中學成績。這樣，監督機構掌握的信息較多，能更有效地監控僱主的歧視問題。

奎利安表示，「某些法律和製度實施」有助於解釋為什麼一些國家存在較低的歧視。例如，美國有關職場種族偏見的法規，可能有助於其得分較好。

「沒有其它國家像美國一樣，要求大型雇主對員工隊伍的人種和種族進行監督。」 奎利安說，「例如，美國的大型雇主，必須向平等就業機會委員會報告不同職級的員工的人種和族裔情況。」

責任編輯：文芳