家族企業的繼任規劃是傳承公司領導和管理，並確保業務繼續發展的關鍵，也一直廣受外界關注。今年的調查顯示，21%的大陸家族企業表示目前有制定繼任計劃，低於2016年的35%，以及香港43%的比例及全球49%的平均值。

同時，當被問到他們是否有計劃將公司領導權、管理權、所有權交給下一代家族成員時，大陸和香港家族企業的決策者的熱衷程度，都不及全球受訪者，且呈現下降趨勢。42%的大陸受訪者和45%的香港受訪者表示願意這樣做，而全球平均值為57%。在2016年，則有62%的大陸受訪者和69%的香港受訪者表示願意將公司管理權、所有權交給下一代家族成員，當年的全球平均值為73%。

報告稱，家族企業為了維護名聲，傾向於迴避家庭成員之間的矛盾衝突。且大陸家族企業不太傾向制定接班人計劃，但又渴望保護資產，並得到傳承。報告建議可尋求有關家族治理和繼任規劃的意見，並且制定一個完善、正式和經過溝通的繼任計劃。

調查亦發現，63%大陸家族企業依賴股市來融資，遠高於全球的10%和香港的18%。有分析師稱，近期股市下挫，對這些大陸企業的影響更大。◇