用人唯才 嘉市建約聘僱人員公開考試機制

【大紀元2015年03月05日訊】（大紀元記者李擷瓔台灣嘉義報導）由於約聘僱用人員的進用，在地方政府常是首長回饋人情及做公關的籌碼，以及民意代表、樁腳等關說的目標，1個職缺至少會有3至5人幫忙請託，答允其中1人，則對其他2至4人不公平，而且也會得罪人，很難去抉擇。市府基於「用人唯才」的理念，將建立約聘僱人員與臨時人員公開考試機制，增進人員素質、提升整體行政效能。

市長涂醒哲表示，市府參考台南市市長賴清德的用人模式，採取公開考試的方式，以公開、公平、公正的原則作為用人的基礎，透過公開的甄選方式，讓用人單位找到最佳的人才，以提升嘉義市的競爭力。

為兼顧提升行政效能與業務延續，今(104)年將採2階段方式辦理約聘僱人員(含職務代理人)與臨時人員聘僱用，第1階段由局處首長(主管)就現有聘僱、臨時人員，工作態度與業務績效等排列順序，讓局處首長可留住優秀人繼續聘僱用，10%－20%左右人員不予聘僱用，其缺額將訂定公平考核標準，以考試方式擇優選人，以增進人員素質，提升整體行政效能。

人事處長賴坤山表示，自新市長任期起始，即已告知府內暨所屬機關學校現任約聘僱與臨時人員，104年度聘僱用期限暫至104年3月31日止，目前約聘僱人員總計136人，臨時人員總計454人，預計3月中下旬將舉辦公開考試。

考試方式分筆試、口試及綜合考評，筆試佔70%(科目分語文測驗-國文、英文占30%、專業科目占40%)、口試占20%、綜合考評占10%，合計總分，依分數高低擇優錄取，榜示後預定本(104)年4月1日起陸續聘僱用，總體員額將不超過原本的員額。

責任編輯：王愉悅