紐約市鼓勵60歲以上老年人就業

【大紀元2015年10月08日訊】（大紀元記者施萍紐約報導）據統計，紐約市60歲以上的居民共150萬，佔全市人口的18%；在未來的二十年內，這個比例將上升到20%。這些老年人面臨著貧困、失業、收入有限及技能過時等問題。如何解決老年人的生存問題是紐約市「老人局」面臨的挑戰。昨天（10月7日）市議員陳倩雯（Margaret Chin）主持的市「老人委員會」召開聽證會，檢查紐約市老人工作的成效。

「美國退休人組織」（AARP）做過一項調查，結果顯示40%的人力資源專家認為，55歲以上員工的退休和離職是造成公司人才流失的主要原因。「人力管理協會」（SHRM）2014年的另一項調查顯示，老年工作者與青年工作者相比，其最顯著的優點是：擁有豐富的工作經驗、更加成熟、工作態度更專業、職業道德和工作責任心也更強。當然，對雇主來說，聘用老年雇員也需要考慮更高的健康保險成本、更高的薪金要求和缺乏數碼技能等風險。

「老年美國人法案」要求保障老年人的工作機會。為了克服老年人的就業缺點，滿足健康老人退休後擇業的需求，市老人局建立了四個項目，幫助老年人留在工作崗位上。其中，「老年社區服務就業計劃」（SCSEP），為55歲以上並且收入低於聯邦貧困線的老人提供培訓。培訓項目包括求職技巧、職業諮詢、工作博覽會和計算機技能；老人局還增加了線上教程，幫助老年人快速就業。老人局和25個政府機構合作，聘用老年人為城市圖書館提供餐飲服務，到目前為止，已經雇用了600個老齡員工。老人局還和10個醫療機構合作，為老年人提供家政服務工作。

根據陳倩雯的報告，紐約和其他地方不同的是，老年移民數量增長迅速。而這些人得到社會福利的比例就更低。

責任編輯：艾倫