澳洲反年齡歧視專員 老年員工受歧視普遍

【大紀元2014年09月17日訊】（大紀元記者安妮澳洲悉尼報導）澳洲反年齡歧視專員萊恩（Susan Ryan）表示，澳州僱主不願僱用年長工人，國家為此每年損失約100億澳元，對50歲以上工人的年齡歧視很普遍，她擔心情況比以前認為的更糟。

據澳洲廣播公司報導，反年齡歧視機構將委託羅伊-摩根調查機構（Roy Morgan Research）調查和製作一份關於澳洲工作場所普遍存在的年齡歧視報告，預計將在今年年底完成，於明年3月發表。

萊恩提出，人們在接近50歲時應該得到至少十年的職業規劃建議，她說:「我認為需要一個能系統調查那些仍在就業的相關人員的職業前景的全國方案，不管他們從事甚麼樣的工作。」

她還希望TAFE能在聯邦和省政府的支持下發揮重要作用，因為TAFE與當地僱主「有良好的關係」，能知道哪些行業的增長和萎縮。

萊恩表示，人權委員會收到很多投訴，有人投訴在職場得不到培訓、升職、甚至會失去工作，因為僱主認為他們年齡太大，或培訓他們得不到投資回報等。

政府曾在聯邦預算中宣佈，如果僱主僱傭50歲以上尋工者，將有資格獲得1萬澳元獎金，萊恩希望這會有所幫助。

萊恩也質疑457簽證的影響。她表示，確屬需要的引進外勞是無可非議的。但她並不認為僱主在僱傭外國工人前都考慮過使用本地工人。她認為，在澳洲有這麼多年紀大的人想要工作的情況下，培訓工人，幫助他們學習新技能以適應工作需求是很重要的。

萊恩表示，以前澳洲人權委員會委託的調查發現，如果55歲及以上工人的勞動力參與率增加3%，能為國內生產總值(GDP)貢獻330億澳元。

責任編輯：簡玬