解決教師罷工 卑保守黨提五點建議

【大紀元2014年08月21日訊】 (大紀元記者邱可菲溫哥華報導）8月20日（星期三）卑詩保守黨黨領布魯克斯（Dan Brooks）舉行新聞會，提出他稱為「常識性」的五點建議，相信能夠解決省府與卑詩教師聯盟之間的長期勞工糾紛。

　　

布魯克斯認為，省府與教聯的糾紛「沒有必要、浪費時間，又無成效。」

　　

他指出：「簡惠芝與自由黨希望與教師聯盟展開一個政治拉鋸戰，為了取得政治勝利，他們不在乎其巨大的代價，甚至是由年輕學生來承擔。」

　　

他強調，儘快解決省府與教聯的勞資糾紛，自由黨需要停止繼續玩弄政治手法，同時也能夠減輕納稅人的負擔。

　　

他提出的五點建議為：

　　

第一，他建議簡惠芝省府應該停止上訴，這樣做浪費大量納稅人的錢，因為省府制定的針對教聯的第28號與22號法令，都被法庭判決為「違憲」。

　　

他特別指出，2012年省府制定了第22條法令，再次被判為「違憲」，而且法庭認為省府與教聯的談判「缺乏誠意」，因此被判罰賠償200萬元。布魯克斯表示，省府用於與教聯打官司的訴訟費支出完全可以用於改善教育，減少納稅人的負擔。

　　

第二，教聯與省府的合約在去年6月份已經到期，勞資雙方談判時，省府希望簽署10年合約，然後改為6年。布魯克斯建議雙方簽署5年合約，包括去年在內，為教聯提供每年1.5%的工資漲幅，他相信教聯會滿意。目前，省府提出的條件是6年內提供7%的工薪漲幅，而教聯提出5年內的漲幅是8%。

　　

第三，他建議為教師提供2500元的簽約獎勵金。先前省府與教聯的談判中，省府承諾提供1200元的簽約獎勵，而教聯要求5000元。

　　布魯克斯認為此舉「公平又必要」：「因為簡惠芝政府與教聯談判中，缺乏誠意；省府多次制定違憲法令，強制要求教師；教師在沒有合約的情況下工作了一年。」

　　

第四，省府與教聯一直為班級規模與組成的問題爭吵不休。布魯克斯認為，選擇折中辦法可以解決，這是常識。

　　

他認為，目前教聯要求2.25億元的每年工作負荷基金（Annual Workload Fund），以解決班級規模與組成、教師分配等方面困難，而省府只願意繼續提供現行的7500萬元的學習改善基金（Learning Improvement Fund）。

　　

卑詩保守黨建議第一年省府撥款7500萬元，隨後逐年增加，直到2017/2018財年的1.5億元。

　　

第五，他認為調停員必須介入此談判，勞資雙方停止相互埋怨，暫停對其他福利的討價還價，待雙方簽署合約後再來處理。

　　

由於勞資雙方在薪酬、班級學生人數和組合，以及特殊教師配備等問題上，存在分歧，卑省超過4萬名公立學校教師自6月17日展開全面罷工。

　　

資深調停員雷迪（Vince Ready）日前已同意為教師合約談判擔任調停員，協助雙方達成協議。

　　

作為一名資深調停員，雷迪擁有超過30年的調停經驗，曾介入過的勞工或商業糾紛案件多達7,000宗，包括成功調解了上次的教師合約糾紛和溫哥華港口局貨櫃車司機合約糾紛，教聯認為他是解決教師勞資糾紛的最佳人選。◇

責任編輯：魏思明