美國男女薪酬差別最大的十個城市

【大紀元2014年03月16日訊】（大紀元記者程新編譯報導）儘管美國男女性別歧視的狀況自從上世紀六十年代以後大有改觀，但是很多地區在一些方面仍存在顯著男女差異。2012年，美國女性薪資的中間值是男性薪資中間值的78.3%，相當於少拿$10,404。

據《今日美國》報導，財經信息公司24/7 Wall St根據美國人口統計局所公佈的2012年美國社區調查數據，對美國人口最多的100個都市進行分析，列出男女薪酬差別最大的十個城市，排名如下。

第一名：猶他州地區普羅沃﹣奧勒姆市（Provo-Orem, Utah）

女性薪酬為男性的63.4%。男性薪酬中間值為$50,583，排名第33；女性薪酬的中間值為$32,082，排名倒數第五。

該地區工作女性占職場總人數的30%，比全美平均47%低很多。

第二名：路易斯安那州巴吞魯日市 （Baton Rouge, Louisiana）

女性薪酬為男性的65.7%。男性薪酬中間值為$51,758，排名第24；女性薪酬中間值為$34,028，排名倒數第20。

該地區在信息行業工作的女性，薪酬與男性同行相當，2012年的中間薪酬為$62,796，在全美排行中名列前茅。然而，其它行業中的女性員工的薪酬則遠遜於其男性同行。該地區建築業中有13.1%的員工為女性，其中間薪酬只有$31,721，是男性同行的65%。該地區在製造業工作的女性的薪酬也只有其男性同行的一半左右。

第三名：賓夕法尼亞州斯克蘭頓 – 威爾克斯巴裡市（Scranton-Wilkes-Barre, Pennsylvania）

女性薪酬為男性的69.9%。男性薪酬中間值為$45,951，排名第34；女性薪酬中間值為$32,121，排名倒數第7。在該地區的金融、保險及房地產領域，女性的收入是男性的62%；在教育領域，女性占工作總人數的63%，但收入只有男性的87%。斯克蘭頓是大學城，2012年，教育、健保及社會服務的員工占總僱員的26%。

第四名：加利福尼亞州貝克斯菲爾德 – 德拉諾市（Bakersfield-Delano, California）

女性薪酬為男性的70.3%。男性薪酬的中間值為$45,390，排名倒數第26；女性薪酬中間值為$31,924，排名倒數第3。

第五名：喬治亞州奧古斯塔市（Augusta，Georgia）

女性薪酬為男性的70.7%。男性薪酬的中間值為$46,089，排名倒數第35；女性薪酬的中間值為$32,565，排名倒數第11。

2012年，該地區女性在職人數占職場總人數的45%。

第六名：阿拉巴馬州伯明翰胡佛市（Birmingham-Hoover, Alabama）

女性薪酬為男性的71%。男性薪酬的中間值為$50,099，排名第38；女性薪酬的中間值為$35,593，排名倒數第34。

在該地區的金融、保險及房地產業，女性佔在職人數的57%，但收入只有男性同行的57%。

第七名：密蘇里州聖路易斯市（St. Louis, Missouri）

女性薪酬為男性的71.2%。男性薪酬的中間值為$51,788，排名第23；女性薪酬的中間值為$36,884，排名倒數第47。

在教育及健保業，女性佔在職人數的75%，然而薪資只有男性同行的74%。性別差異在管理、商業及金融業也很大，女性薪資的中間值是男性同行的64%。

第八名：猶他州奧格登 – 克利爾菲爾德市（Ogden-Clearfield, Utah）

女性薪酬為男性的71.5%。男性薪酬的中間值為$49,879，排名地41；女性薪酬的中間值為$35,687，排名倒數第35。2012年，該地區房產業興隆，薪酬的中間值為$63,963，其中男性薪酬的中間值為$81,278，而女性薪酬的中間值僅為$55,000。

第九名：賓夕法尼亞州匹茲堡市（Pittsburgh, Pennsylvania）

女性薪酬為男性的72.5%。男性薪酬的中間值為$50,825，排名第31；女性薪酬的中間值為$36,876，排名倒數第46。

第十名：康涅狄格州布里奇波特 – 斯坦福德 – 諾沃克市（Bridgeport-Stamford-Norwalk，Connecticut）

女性薪酬為男性的72.6%。男性薪酬的中間值為$71,109，排名第2；女性薪酬的中間值為$51,649，排名第4。

該地區是全球一些最著名的對沖基金總部所在地，女性在金融及保險業工作的收入相對別的行業較高，但其薪酬的中間值僅是男性同行的53%。