澳洲「肥貓」 薪酬高 超出平均近70倍

【大紀元2013年09月20日訊】（大紀元記者陳光澳洲悉尼編譯報導）最新調查顯示，在投資者對企業高層管理人員的薪酬待遇進行更多的審查後，澳洲領先企業高管的固定薪資雖然有所下降，但現金紅利卻已提升，這些企業大老闆們的薪酬與全國平均工資水平相比超出多達近70倍。

據悉尼晨鋒報報導，澳洲退休金投資者理事會（ACSI）和代理諮詢公司Ownership Matters的調查顯示，澳洲證券交易所（ASX）100強企業管理層的平均固定工資，在2012年的財政年度下降了2.6％，至190萬澳元。包括獎金，澳洲頂級老闆到手的平均薪酬為470萬澳元 ，僅微幅低於 2011年的472萬澳元。然而，10年的走勢鮮明地顯示出，自2002年以來，高管們固定工資的增長比通脹增長快了近3倍，比平均工資增長速度高出近70％。

澳洲最大商業公司西田（Westfield）集團的共同執行總裁彼得‧洛伊（Peter Lowy）和史蒂文‧洛伊（Steven Lowy）的薪酬在2012財政年度期間是最高的，總收入為2100萬澳元。 僅次於洛伊兄弟的是澳紐銀行（ANZ）的大老闆史密斯（Mike Smith）， 他的薪酬加既得股份的收入為1,910萬澳元。

西太平洋銀行（Westpac）女老闆凱利（Gail Kelly）、前必和必拓（BHP）總裁克洛珀斯（Marius Kloppers）和建材供應公司詹姆斯哈迪（James Hardie）的老闆格里斯（Louis Gries）也在當年收入最高排名的前5名之列。不算股息，他們每個人到手的收入都超過了900萬澳元。

退休金投資者理事會會長伯恩（Ann Byrne）說，固定工資下降是自全球爆發金融危機和引入酬金雙擊規則後，更高層的投資者審查的結果。但固定工資中並沒有包括公司獎金或股份。

調查顯示，在2012年，澳洲前100名上市公司總裁的收入比全國平均水平高出67倍，而且固定工資的中位數更是歷年研究的最高值，為195萬澳元。

Ownership Matters公司的勞倫斯表示，現在的趨勢是公司已把拿獎金作為常態，而不是衡量表現的東西。一個ASX 100強企業的平均現金紅利已上升了4.8％，達到了132萬澳元。

(責任編輯: 堯寧)