調查：女性高管增幅遲緩

【大紀元2013年02月20日訊】(大紀元記者李平編譯報導)多倫多女性倡導組織Catalyst Canada公布的一項最新研究指出，過去2年內，加國企業中女性高管比例幾乎沒有變化，遠遠低於男性，尤其是上市公司更是如此。

　　

研究發現，去年本國500強企業中，女性高管和高收入者比例僅佔18.1%，比2010年的17.7%僅有微幅上升，這也是這個每隔2年一次的調查再次顯示國內企業高管女性比例，幾乎沒有甚麼上升。

　　

Catalyst執行主管莊斯頓（Alex Johnston）女士表示，過去多年研究結果基本持平，讓人看不到甚麼希望。但其中的確有些企業女性高管比例增長令人鼓舞，如曼省國有公司—曼尼托巴公共保險公司（FDIC）女性高管比例全國企業中最高，6名高管中有5名是女性。

　　

但同時，調查卻發現有30%企業沒有女性高管，執行長和首席財務官均由男性把持；上市公司中（包括本國最大的上市公司），女性高管僅佔15%，比2010年的14.3%有微幅上升。

　　

全國企業中，國有企業女性高管和高收入者比例最高，高達27%，其次是私企，女性高管比例高達20.6%；女性高管比例大幅下滑是合作性質的企業，如信用社和合夥性質的機構，女性高管比例從2010的15.9%下滑至今年的11.3%，好在這類企業數量不多，僅有7家。

　　

調查還發現，企業董事會女性成員比例和企業女性高管比例也很類似，國有企業中女性董事會成員比例最高，上市企業女性董事會成員比例最低。

　　

儘管如此，莊斯頓表示，自己非常有信心看到未來女性高管比例會上升，因為越來越多企業出台措施鼓勵女性升職，與Catalyst共同探討如何內部改進