工會興訟 尋撤銷礦業公司開礦許可

【大紀元2013年12月21日訊】 （大紀元記者魏思明溫哥華編譯報導）因引進臨時外籍勞工而備受爭議的卑詩北部礦業公司HD Mining再面臨工會的法律訴訟。本週初，聯合鋼鐵工人工會（United Steelworkers union）入禀卑詩最高法院申請司法覆核，要求撤銷該礦業公司的礦產勘探許可。

　　

HD Mining公司本計劃引進200名臨時中國礦工，在卑詩北部Tumbler Ridge的墨累河（Murray River）礦區採礦。因爭議太大，首批登陸加拿大的16名臨時外勞已返回中國。

　　

12月16日，聯合鋼鐵工人工會要求卑詩高等法院撤銷該公司的礦產勘探許可證，他們認爲省府的首席礦產督察在沒有充分考慮這些礦工不會流利英文的情況下就錯誤地頒發許可給HD Mining公司。他們認爲省府官員允許礦業公司使用不講英文的礦工，將可能導致潛在的安全風險。特別是礦業公司只對礦工外勞進行基本英語培訓，不可能符合長達400月的礦工安全守則，嚴重威脅礦工外勞的健康和安全。

　　

工會提交的文件中指出，他們發現這些臨時外勞的英文程度很低，申請中沒有任何部分解釋如何解決講普通話的工人在墨累河礦區安全作業的能力問題。

　　

文件中還提到，電子郵件和其他內部文件表明，HD Mining公司已通知省級和聯邦官員，中國工人需要英語培訓，三方就解決工人的語言問題舉行過會議。2012年，加拿大德華公司在給卑詩礦業首席督察Al Hoffman的郵件主題爲「英語語言問題解決方案」。 Hoffman在回覆中列出了礦井安全操作的各項要求。

　　

聯合鋼鐵工人工會的文件還說，HD Mining公司的合夥公司、加拿大德華國際礦業集團提交給加拿大人力資源和技術發展部的申請因工人英語能力不夠，於2011年被拒絕。

　　

2012年3月，HD Mining自己提交了引進201名臨時外勞的申請，最終獲得批准。聯合鋼鐵工人工會認爲，首席督察沒有採取足夠的措施，確保缺乏英語技能的工人的安全，而是把此問題留給了聯邦政府來解決語言問題。

　　

工會發言人Stephen Hunt說，他希望這一訴訟可敦促政府對引進臨時外勞計畫進行更多的審查。

　　

HD Mining引進臨時外勞的計畫曾引發國際操作工程師工會（International Union of Operating Engineers）115分會和建築與特種工人工會（Construction and Specialized Workers Union）1611分會的強烈不滿。2012年11月，共同向聯邦法院提出訴訟，要求司法審核此外勞引進的合理性。工會認爲，這些中國礦工奪走了加拿大礦工的就業機會，並質疑HD Mining礦業公司在招聘過程中，有違反加國外勞計畫的操作。

　　

HD Mining礦業公司堅持，公司在招聘時遵守相關規定，但因在本地找不到合格的地下開礦工人，而不得不招聘臨時外勞。今年5月，法庭駁回了工會的上訴。 　　◇

責任編輯：易君