科技人才無法滿足需求 知名公司CEO談原因

【大紀元2013年11月28日訊】【大紀元記者歐陽靜如北卡報導】11月21日，「美國科技技能差距：事實還是虛構？」 研討會在SAS總部舉行，就職場科技人才短缺的原因展開討論。參加此次研討會的SAS的首席執行官吉姆•古特納特和Red Hat的首席執行官吉姆•懷特赫斯特都不否認人才的需求和供應之間存在著差距，古特納特認為產生這一差距的原因在教師，懷特赫斯特則認為政客該為這一差距負責。

科技技能差距，是指當前科技領域職位空缺卻沒有足夠的相關人才來填補。古特納特認為造成差距的原因是孩子們缺乏在科學、技術、工程和數學（STEM）領域的足夠培訓。SAS每年收到6萬份的求職申請，但「我們有的職位要等上長達兩年才能找到人」。他說：「我們在大學裡進入STEM課程的孩子夠多，但是大約有60%中途退出。他們退出是因為太難。如果我們把退出率從60%降到45%，我們就會有足夠的STEM專業的畢業生。」

古特納特認為培養要從年幼時抓起，甚至從學齡前就要開始。他斷言，教師是問題。他回憶自己的孩子在初中和高中時向他求助，他給他們講解解決問題的方法時，孩子們說：不對，爸爸，老師不是這樣告訴我們的。他指出大學的老師花太多時間寫研究論文而沒有足夠時間教授未來的教師。他說：「他們只是在大學學了如何解題，然後強迫孩子們用同樣的方法做，不然就算錯。其實怎麼解決都行啊。如果我們的老師們可以用啟發來教授數學、科學，那樣就可以解決我們技術差距了。」

Red Hat首席執行官懷特赫斯特有不同的看法，他認為政客該為此負責。他說：「公立教育是大家的。我們，在總體上，沒有讓我們的政客們為提供良好的教育負責任。最終，就是這麼簡單。」

懷特赫斯特剛剛從Red Hat亞洲區回來，他說過去幾年在全球招收了幾千名員工，近半數在美國以外招收，很多是出於必須。他表示羅利地區是該公司「成本最低的地方」，因為能源成本和房地產成本都低於世界其它地區。在羅利一名員工花費6,000美元，而在世界其它地方則是兩倍、三倍甚至四倍的花費。

古特納特指出：「管理不同地域的員工不像人們想像的那麼容易，想想由於交流成本造成的30%的生產率的損失，省下那點工資就顯得沒甚麼優勢了」。懷特赫斯特警告說：「別的國家都在強調STEM的重要性。我們在和其它國家拼人才。作為美國人，我希望我們有競爭力。」

倆人一致認為，教育不是一時就能改變，包括教師的薪水。北卡要想留住好老師就要大幅提高教師工資。古特納特表示，與其向失業的人發救濟金，還不如花錢向他們提供教育。這次研討會的基本結論是，要想彌補「科技差距」，就要抓好教育。