25年來首次 芝加哥公校教師大罷工

【大紀元2012年09月11日訊】(大紀元記者唐明鏡芝加哥報導) 9月10日起正好是新學年開學第二個星期，而這一學年也正是芝加哥市長伊曼紐強力推行的延長每日課時的開始。這一天，芝加哥教師工會舉行大罷工，使得芝加哥500多所公立小學到高中的35萬名學生無法上學。這是芝加哥公立學校教師25年來第一次罷工，上一次罷工是1987年，持續了19天。

罷工起源於芝加哥教師工會 （CTU）和芝加哥公立學校（CPS）一直未能就勞資合同達成一致。9月9日上週日一整天的談判之後，公立學校董事會主席David Vitale告訴記者，在談判中，公立學校對方案已經修改了20次，沒有更多可以讓步的了。

教師工會主席Karen Lewis 週日晚間宣佈：「我們無法達成協議避免罷工，從週一起，教師工會的成員將不會在學校出現。」

華裔徐女士的兩個孩子都在芝加哥公立學校上學。她表示，她週日一直在等學校通知，午夜之後才收到電郵說，週一不上課。週一早6時學校又發通知，當日學校不開放。學校也表示，不知道罷工會延續多久，只有每天等電郵通知第二天的安排。

CPS系統的118所特許學校（Charter School）照常上課，因為其中的教師都不是工會成員。

市長伊曼紐週一在一所接納學生的教堂表示：「教室才是孩子們最安全和最合適的去處。」他堅稱，不會因為教師罷工分散他對學生的關注和達成協議的決心。 伊曼紐表示，公立學校（CPS）和工會的主要分歧縮小到對教師的績效評比，以及校長是否有權解僱教師這兩點。工會對應道，還有更多分歧。

芝加哥論壇報稱，這次罷工考驗市長伊曼紐領導能力。從這個學年起，伊曼紐開始大力推動延長課時，小學每天課時從5小時45分鐘延長到7小時，中學從7小時延長到7.5小時。伊曼紐還砍掉了去年原定的教師薪酬增長，這種種舉措都激怒了教師工會。

芝加哥論壇報列出，CPS和教師工會的主要三點分歧：

1） 薪水和福利

CPS提出在未來四年，對教師薪酬提漲16%，並根據資歷對中級教師有更大漲幅和福利，這與CPS起先提出的薪酬每年漲2%有很大進步。

教師工會說，這接近工會提出的薪水要求，但沒有考慮到醫療費用的上漲，同時工會堅持薪水與資歷掛鉤，並且第一年的薪水應有顯著增長，因為從這一年起學時比以往增加了很多。

2） 工作保障

教師工會堅持錄用教師時，要優先考慮之前因合併或關閉學校而解僱的教師。CPS僅表示，如果新學校有空缺的話，先前被解僱的教師有資格申請。

3） 教師績效評比

教師工會堅持，教師的績效評比不應過多依賴學生成績。CPS表示，新的評比標準是今年3月就已經和教師們進行合作、協商，最後敲定的。 ◇