法國企業改變招聘慣例 無需提供簡歷

【大紀元2012年03月27日訊】（大紀元記者亦凡法國報導）離總統大選還有不到兩個月時間，一份最新的民意調查顯示，法國人認為最重要的主題是就業問題。有76%的人認為該主題非常重要，遠遠超過教育最重要（56%）和健康問題最重要（55%）。面對越來越高的失業率，每位候選人都有自己的方案，而各種職能機構也向廣大求職者提供不同的培訓和就業幫助。3月22日法國就業聯盟舉行了首屆招工座談會，設定最新的招工走向，意在向招工者和企業經理提出建議，簡化招工手續，更好的方便就業者應聘，尤其是多考慮年輕人的期待。

面對失業率上漲，就業市場上，求職者面對僱主的份量似乎非常渺小。然而，據招工事務所聯盟（SYNTEC）副主席馬里沃娜•拉貝伊（Maryvonne Labeille）表示，其實當今幹部階層的失業率並不那麼嚴重，只有3.9%的幹部失業，遠遠低於全法國失業率的10%。這次招聘座談會也是與幹部階層交談的良機。Syntec 聯盟是這次座談會的組織者，拉貝伊是再一次表示，招工者絕對要保持對求職者尊重的態度。

引人注目的一點是，越來越多的企業選擇無簡歷招工，憑面試者的真實能力判斷是否符合該職位。這樣，對當職機能的直接考查，可以使更多不同經歷、不同來歷和不同國籍的人參加應聘，讓不是出自名牌學院的人也有機會展示自己的能力。

自3月14日起，法國就業中心（Pole Emploi）正式大面積展開了此類無簡歷招聘方法培訓，名為「模擬招聘方法」（Méthode de Recrutement par Simulation）。根據每個職位的需求，就業中心與企業聯合製作一系列測驗題，對所有測驗結果滿意的求職者，都會被企業接受面試。南部就業中心區域主席菲德里克•圖博（Frédéric Toubeau）表示，其中有2/3的人被聘。對於企業來說，這個系統使他們能儘快招聘到很多符合要求的員工，而對求職者的利益則更明顯，避免了就業時的被歧視現象。

當然，不是所有職位都適合此類招聘。拉貝伊女士再次申明，雖然新式招聘方式越來越廣泛，更有一些企業使用臉書、推特等社會網絡尋找人才。傳統簡歷還是求職者必不可少的工具。求職者方面，最新穎的做法是將自己的簡歷、經驗製成網站，供企業瀏覽，足夠發揮自己的創造性和表現自己的獨特性。大家不妨一試。

（責任編輯：德龍）