愛爾蘭懷孕期間被終止工作　前酒店經理獲賠３１萬歐元

【大紀元2012年03月24日訊】（大紀元記者李凌雲都柏林編譯報導）一名前酒店營銷經理由於在懷孕期間受到酒店僱主的歧視和傷害，近日被平等法庭(Equality Tribunal)裁決獲得315,000歐元的補償金。

朱莉•奧布賴恩（Julie O』Brien） 之前受僱於波斯地產旗下的奧卡拉漢酒店集團（O』Callaghan Hotels），奧布賴恩不僅在懷孕期間受到上層經理的「嚴重騷擾」，而且公司還單方面中止了她的工作合同。

奧布賴恩自2003年5月起就在該公司擔任高級職位，而她的第一個兒子在2005年她剛剛結束工作的幾個小時後就呱呱落地。

奧布賴恩表示她當時處於公司要求她不要休完產假的壓力下。2008年，當她第二個兒子出生後，她又遭遇了同樣的壓力。而當她嚐試在產假後每週只工作四天時，公司總經理的反應極其強烈。當時奧布賴恩直接詢問總經理如果她再次懷孕，她的任期能否繼續。總經理表示如果奧布賴恩再次懷孕，她將不再是奧卡拉漢酒店集團（O』Callaghan Hotels）的一員。

而奧布賴恩在2009年7月第三次懷孕期間，她迫於公司的巨大壓力而不得不自動離職。她的一名直線經理曾對她說「（自動離職）難道不比提前一個月接到通知，被迫離職的好？」同樣這名直線經理還曾對她施加壓力要求她在２００９年１１月結束工作合同的「協議草案」上簽字。

當奧布賴恩拒絕簽字後，在當年的7月3日和 7月15日之間，奧布賴恩參加了１１次關於此問題的會議。同時，公司還封鎖了她的工作手機，並取消了她用來支付汽油的加油卡。奧布賴恩告訴這名直線經理她晚上無法入睡，身體狀況很糟糕，並且十分沮喪。

２００９年９月２日，奧布賴恩早產並產下一名死嬰。隨後，奧布賴恩陷入了「急性悲傷反應」。奧布賴恩向平等法庭表示（她的早產）和她懷孕期間遭受的工作壓力有關。

平等法庭最後裁決該酒店集團賠償奧布賴恩３０個月的工資以及支付這筆賠償金一半的利息。◇