高盛前高官離職 炮轟公司文化

【大紀元3月18日訊】(美國之音記者: 費登斯基紐約報導) 華爾街權威投資公司高盛一名本星期辭職的資深執行官員說，這家公司現在唯利是圖，將自己的利潤完全置於客戶利益之上。美國之音記者費登斯基從紐約發來了報導，檢視他這些指控的金融和道德方面的意義。

格雷格.史密斯辭去了高盛集團駐倫敦執行董事一職，這個職位負責高盛在歐洲、中東和非洲的股票衍生商品業務。他為高盛工作12年後在《紐約時報》發佈了辭職信。他在信中寫到，高盛目前的公司文化從來沒有這麼有毒且具破壞性過。他指稱，資淺的分析師反映了高盛領導人只顧利潤極大化的想法，即使這代表故意賣給客戶錯誤的金融商品。

其他投資公司的經紀人說，史密斯的指控也會對他們造成傷害。安格斯.坎貝爾是倫敦資本集團的經銷主任。

坎貝爾說：“問題當然在於，只有高盛如此嗎？肯定不是的，我很確定這類的事情發生在所有銀行業以及其他投資銀行。這不是好的公關作法。”

高盛首席執行官貝蘭克梵將史密斯的指控形容為不滿員工的抱怨。高盛同時發出聲明說：“我們不認同文中觀點，那無法反映我們的營運方式。在我們看來，只有客戶成功我們才會成功。這項基本事實是我們的行事準則。”

*華爾街形象差 公眾不滿*

史密斯提出指控的時間點，正好是公眾普遍對華爾街據稱造成2008年金融危機和後來政府援助大銀行心生怨恨。威廉.科恩是《高盛如何統治世界》一書的作者，他說，公眾不太可能改變對華爾街的負面觀感。科恩說：“華爾街都沒變的原因在於華爾街的誘因沒變。”

*高盛上市後風氣開始變壞*

傑森.托馬斯是前高盛員工，現在是洛杉磯Aspiriant資產管理公司首席投資官。他說，誘因包括金錢、權力和威望。托馬斯說，高盛的文化在高盛1999年開始將股權賣給大眾後就變了。

托馬斯說：“他們有達到每季營收目標的壓力，從某些程度來說這是上市公司最具破壞性的方面，他們受到監督，無法將眼光放遠作出長遠決定。”

格雷格.史密斯還寫到，高盛先前提倡正直、謙遜和信任文化，永遠以客為尊。傑森.托馬斯同意這個說法。他補充說，資淺的員工經常被提醒說，他們在一天之內可能給公司帶來的損失會比好處要多。

托馬斯說：“換句話說，不要去試探底線，因為公司有很多好的方面，而有一些顯然在發展過程中不見了。”

格雷格.史密斯宣稱，高盛道德品行的淪喪對它的長期生存是一個最嚴重的威脅。傑森.托馬斯說，史密斯揭露的事情可能會使這家創立於1869年的公司自我反省。

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