畢業生素質低 英國三成頂尖公司招不滿

【大紀元2012年02月07日訊】（大紀元記者馬千里英國報導）近日公佈的一份報告顯示，英國頂尖公司中有三分之一在去年打算招聘應屆畢業生的崗位沒有填滿，主要原因是畢業生的水平達不到讓他們滿意的程度。

目前由於經濟形勢不好，幾乎所有的面對應屆畢業生招聘的崗位都會吸引許多應聘者，據估計，每個崗位都會有至少48名應聘者。而同時本科生的畢業成績比過去有所提高，有六分之一的畢業生得到一等成績，這個比例幾乎是十年前的兩倍，獲得二等偏上成績的學生達到了近一半。

但是畢業生招聘者聯合會（Association of Graduate Recruiters）的研究卻發現，畢業生的素質存在問題。一名會計師事務所的老闆已經被迫把原先面對本科畢業生的職位降等，改為招聘中學畢業生，因為他認為中學畢業生「更強」。

據估計，今年面對本科生招聘的崗位數量將比去年減少1.2%，因此畢業生招聘者聯合會警告，學生們要想得到一份優厚的工作，擁有良好的成績是不夠的。

聯合會行政主管Carl Gilleard表示，畢業生們需要「可以轉移的技術」，比如可以在團隊裡工作的能力、可以交際的能力，他還呼籲畢業生多花一些時間用在自己的工作申請表格上，注意一些基本的問題，比如單詞的拼寫。

聯合會對200多個成員公司招聘畢業生的情況進行了調查，包括瑪莎百貨（Marks & Spencer）、安永會計師事務所（Ernest &Young）、政府通訊總局（GCHQ）、約翰‧路易（John Lewis）、英格蘭銀行、京都天華會計師事務所（Grant Thornton）、寶潔公司（Procter & Gamble）等。

調查結果顯示，2010至2011年，面對本科畢業生的招聘崗位比前一年增加了1.7%，但是一些公司仍然遇到了問題，因為「缺少應聘者或者應聘者素質低」。預計今年還會出現同樣的問題。

去年，有32.2%的招聘者沒能招到足夠的畢業生填滿所有的崗位，這個比例比前一年增加了6.2%。其中有四成招聘公司有5%的崗位沒有找到合適的人選。一個原因是「缺少合適的應聘者」，而且僱主們強調「應聘者的技術水平通常達不到他們的要求」。

一個公共部門的僱主表示：「當我們在起點有大約一千名應聘者的時候，如果我不能填滿六個崗位，我會真的很驚訝，但是如果我要找到30個人，我可能會比較吃力。」

招聘者聯合會的報告還說：「對於工程和工業公司的僱主來說，這更成問題，他們說他們很難招聘到有技術的工程畢業生。他們解釋，儘管他們收到很好的國際畢業生的申請，但是在進行適當的安全檢查以便僱用他們的時候會遇到困難，所以迫切的需要有更多的英國本國工程學畢業生來彌補這個局面。」

還有一名會計師事務所的老闆表示：「畢業生可能花在他們的申請上面的時間不夠。如果想讓我說些甚麼重要的內容，那就是，是的，確實有競爭，但是要確保他們交上來的每一份申請都是他們可能做出來的最好的。」

責任編輯：周成