2012年「入駐」美國大企業的祕訣(中)
【大紀元2012年01月23日訊】(大紀元記者程木蘭編譯報導)經濟不景氣，都聽說工作不好找，但一些受歡迎的大企業卻缺人缺得發慌。問題是，你準備好了這些企業提出的錄用條件嗎？以下是《財富》雜誌最新報導2012年最佳企業的招聘情況與應徵錄取的秘訣。
四季酒店及度假村Four Seasons Hotels & Resorts
2012年最佳公司排名：85
目前職缺數量：2,500
求職網址 fourseasons.com/careers
職缺類別：
餐飲服務生、客房、水療中心、銷售和市場營銷、財務、人力資源，以及安全和工程。
職缺最多的職位：
該公司沒有提供一個確切的數字，但估計最多職缺是食物和飲料服務生。
應徵的秘訣：
人力資源經理Kelly Sawyer：在一般情況下，我們的建議是「做你自己」。我們尋找的人是真誠關懷他人的，不管什麼職位的人，都得具備優質服務的信念。
德勤 Deloitte
(審計、企業管理諮詢服務、財務諮詢服務、稅務)
2012年最佳公司排名：67
目前職缺數量：4,000
求職網址 www.deloitte.com/view/en_US/us/Careers/index.htm
職缺類別：
所有業務部門的客戶服務專業人員，包括會計、保證assurance和諮詢服務，風險、稅務、策略、財務、技術和人力資本。
職缺最多的職位：
該公司並沒有提供一個確切的數字，但最大需求是帶有技術和特定行業專業知識（如醫療保健，金融服務）的客戶服務專業人員。
應徵的秘訣：
人資首席執行長Jen Steinmann：德勤是一個非常具有團隊精神的工作環境，且工作量有時會很大。因此，我們期待員工能在團隊中運作良好或者可領導團隊，並自在地貢獻個人所長。我們在一把大傘底下有四個獨立營運的事業，但有一個關鍵的屬性將我們聯繫在一起。出色的技術專長和成長的潛力是應徵者必要的素養。
梅奧醫院 Mayo Clinic
著名的「非營利」醫療機構，四分之ㄧ的員工年資超過15年。
2012最佳公司排名：71
目前職缺數量：1,600
求職網址 www.mayoclinic.org/jobs/
職缺類別：
醫生和科學家、註冊護士、護士執業和助理醫師，財務和編碼，具行政和領導力，實驗室和研究人員。
職缺最多的職位：
約 285個註冊護士（RNs）的職缺。
應徵的秘訣：
招聘戰略總監Brent Bultema：個人價值觀和梅奧醫院價格觀相契合的應徵者，也就是和為來此尋得關懷的生命作出奉獻因而展現不同人生的應徵者是最有利的。合群、具團隊精神、專業，尊重他人、有熱忱是理想應徵者的特質。我們會就個別求職者的申請和面試過程中考核這些素質。
Publix 超市
2012年最佳公司排名：78
目前職缺數量：2,000
求職網址 www.publix.jobs
職缺類別：
大多數是門市入門級工作，如收銀員、點貨員、熟食部店員。該公司也在尋找蛋糕裝飾師、烘培師，肉類切割分類員，和支援人員如程序編寫員、分析員，系統工程師、機械師、維修技術人員和製冷專家。
職缺最多的職位：
400名前端服務員空缺。
應徵的秘訣：
招聘經理Patti Breckenridge表示：確保遞交的簡歷和應徵表格上的資料正確無誤。如果你符合所有職位所需的條件，一次只能應徵一個職位。儘量多了解我們公司，以確定這工作適合你，並面談時告訴我們你的想法。
CarMax二手車銷售商
2012最佳公司排名：91
目前職缺數量：965
求職網址 www.carmax.com/careers
職缺類別：
服務運作、採購、IT、審計和財務、市場行銷和企業戰略、會計。此外，該公司的CarMax汽車融資部門有客服、組長、信貸業務等職缺。
職缺最多的職位：
有400個銷售顧問的職缺。
應徵的秘訣：
招聘負責人Jack McCarthy：每天和一群熱愛工作和熱愛公司的人一起工作是我的一大財富。我們期望在與求職者面談的整個過程中也能見到這樣的熱忱。我給求職者的建言是，得有這樣的理念。想清楚你擅長什麼且樂在其中，並尋找與自己契合的企業文化。終究，求職者必須能夠在面談過程中真誠地表達清楚這些。
Capital One銀行
2012年最佳公司排名：98
目前職缺數量：3300
求職網址 www.capitalone.com/careers/
職缺類別：
分析師、IT專業人士、銀行櫃員、房貸專業人士，專業銷售，流程/項目管理、財務、人力資源，風險管理和風險操作、呼叫中心管理、和商業銀行業務。
職缺最多的職位：
銀行櫃員，約 425個職缺。
應徵的秘訣：
首席人力資源執行長Jory Berson：我們期待的求職者會因角色不同而有差異，但我們始終著重解決問題的能力和貫徹做正確事情的堅持。至於具體角色，銀行櫃員和客服聯絡中心的代表必須是完全顧客導向的，致力於解決任何問題。我們的業務分析師必須要有很強的戰略和分析能力。
(責任編輯 王樺)