資方停止代扣會費 工會法裁處首案

【大紀元2011年08月17日訊】(大紀元記者耿豫仙台北報導)工會新法實施後勞委會裁處首案。大同公司因停止幫會員代扣會費，被依「不當勞動行為」裁處，若不依裁決書執行或改善，資主將處3-6萬元罰鍰。

大同從廠場工會起，成立工會已有40、50年的歷史，此案因資方口頭上告知不代扣會員，但並未通知其他廠區會員，申請人竟向勞委會申訴。

但申請人是新工會法施行前入會的會員，是否應提出會員代扣同意書，資方是否代扣的義務?是勞委會勞資爭議委員會審議的爭點之一。

另外，資方僅口頭表示，實際上並未執行，是否構成「不當影響、妨礙或限制工會的成立、組織或活動」的不當行為?

經85天的調查後，勞委會認為，資方只針對申請人要求「會員書面同意」，不然將停止代扣，有違資方的中立義務，已構成新工會法第35條「不當勞動行為」。

勞委會勞資關係處長劉傳名說，裁決的結論，資方不得再對申請人停止代扣會費之意。資方也可在收到裁決書之日起2個月內，提行政訴訟。