台科技業門裡門外大不同

【大紀元9月1日訊】(據台視新聞報導)科技業光環門裡門外大不同，外面的想進來、裡面的想出去！根據 104 人力銀行調查，有 46% 曾任職於科技業的上班族不打算留在科技業發展，但卻有 67% 目前沒有科技業經驗的上班族希望進入科技業；科技人轉出科技業的主要原因在於工時太長、工作壓力太大、和收入與付出不成正比，希望轉進科技業的求職者則認為科技業薪資收入、福利、與發展前景吸引人。

104 人力銀行公關經理方光瑋表示，上班族應對各行各業的優劣勢進行綜合評比後再投入，以免產生現實與期待的落差。

104 人力銀行針對台灣上班族進行 2010 科技人理想工作調查，發現在曾任職於科技業的上班族之中，有34%目前已離開科技業，另外有 12% 正計劃離開科技業，也就是說，有 46% 曾任職於科技業的上班族不打算留在科技業發展；相反地，在目前沒有科技業經驗的上班族之中，卻有 67% 有意願轉入科技業，可說是門裡門外兩樣情。

根據調查，科技人離開科技業的主要原因，除了因為無薪假或公司縮編而離開 (24%) 的非自願因素之外，主要原因在於工時太長 (23%) 、工作壓力太大 (21%) 、收入與付出不成正比 (20%) 等原因；無科技業經驗但有意願轉入科技業的最主要理由則是「因為科技業收入較一般產業高 (67%) 」、「因為科技員工福利佳 (61%) 」、和「因為最有發展前景的產業就是科技業 (38%) 」。

而對於目前不在科技產業，但有意願進入科技產業的求職者，科技業老鳥提醒他們要務實看待科技業的全貌，包括「科技新貴已成過去式，不要對科技業的薪資福利有過多憧憬 (58%) 」、「先抱有超時工作的心理準備再來吧 (45%) 」、「科技業隨國際景氣波動影響大，要進科技業要有大起大落的心理準備 (34%) 」。

方光瑋表示，豐厚的工作經濟回報背後，一定是靠高度的工作投入來支撐，求職者在嚮往科技業薪資福利豐厚及發展前景而亟欲轉進的同時，須先行思考自己對壓力以及工時的承受能力，畢竟天下沒有白吃的午餐！曾在資訊科技產業拼搏 15 年，貴為上市科技公司總經理，卻在兩年前轉戰 BabyBoss (中保寶貝城) 擔任總經理的林梅芳認為「勇敢忠於自我」是她跨業轉行的主因。

她表示，過去在科技業中支撐自己高度投入工作的原因不在於外部的薪資福利與頭銜，而是對於教育工作的熱情，所以能在線上學習科技領域中，一路憑藉傑出表現登上總經理大位。

不過，隨著職位的提升，卻讓她與最愛的教育工作內容日益疏離，為了忠於自我的熱情，她從科技業轉戰幼兒教育娛樂業擔任 BabyBoss 總經理。

林梅芳以過來人身分建議現在正徬徨於職涯抉擇的科技人，面對選擇時最佳的建議就是傾聽自我內心最真實的聲音，勇敢選擇讓自己永保熱情的道路就對了。

離開全球科技產業龍頭轉而自行創業的 ihergo (愛合購團購網) 總經理劉謦豪則指出，無論各行各業、甚至是創業都各有其優缺點和風險，重點是了解自己的獨特的需求和目標，對劉謦豪而言，科技業的工時、壓力都不是問題，他當時所在的公司無論在薪資福利、教育訓練上也都十分健全，但是他想要追求的是自我挑戰和「跟別人不一樣」的感覺，因此他決定創業，而由於對創業信念的執著，他得以撐過公司草創時期的虧損，堅持至今，今年 ihergo 的網站營業額可望突破 10 億。

不過他也提醒，每個人的需求各有不同，釐清自己的需求再決定投入的產業和職務，才能確保自己不會後悔。

對於想要投入科技業的朋友，方光瑋指出，目前科技業人才需求正值高點，共有 86064 個科技業全職的職缺人力待補，其中需求最大的三大科技產業依序為半導體業 (19317) 、電腦及消費性電子製造業 (18767) 、與光電及光學相關業 (17282) ；若按不同職務類別來看，則以操作／技術類人員 (20020) 、工程研發類人員 (17658) 、以及軟體／工程類人員 (11155) 需求最殷，可供有意轉進科技業的求職者選擇參考。

對正徬徨於去留之際的科技業朋友，方光瑋建議，從老鳥經驗來看，只要累積足夠實力，人生處處是機會，但是更重要的是尋著讓自己勇敢忠於自我、敢於與眾不同的目標，才能永保熱情無悔。 (http://www.dajiyuan.com)