殘酷事實 失業越久越難找到工作

【大紀元2010年12月24日訊】（ 大紀元記者秦飛綜合編譯）數百萬長期失業的美國人面臨著一個殘酷的現實：很多招聘經理輕視曾被炒魷魚的員工，不願雇用他們。

美國公共廣播電台（National Public Radio，簡稱NPR）報導，目前美國每一個空缺的職位平均有5位失業人員激烈競爭。這意味著雇主能精心挑選。一些脫離工作太久的人。也許是因為他們的技能已生鏽，也許是因為老板認為那些長期失業的人不宜被雇用，導致長期失業者更難找到工作。

美國巴爾的摩Jones Networking公司的瓊斯（Scott Jones）幫助各家公司招募IT員工，他認為，「長期」失業者是指脫離工作三個月以上。在IT業，很多人一輩子是IT合約工，他們在項目之間可能有3個月，但6個月到1年絕對是長期。

《紐約時報》經濟記者凱瑟琳．蘭佩爾（Catherine Rampell）接受NPR採訪表示，如果脫離工作一年以上，再回到就業市場通常更困難。「很多經濟數據顯示人們脫離工作的時間越長，越難找到新工作。無論是從1週到1個月，或從1個月到6個月，或6個月到1年，你脫離得越久越難找到新工作，原因很複雜。」

「人們脫離工作時間越久，越難適應常規日程表，他們要在同一時間起床等等。而你生活方式中的微小變化，能使你更難回到工作中。」

「而且雇主不願承認他們徹底排除長期失業者。雇主會說，我最近有一個不愉快的經驗，雇用的一個人之前已失業1年，結果他並不適合這份工作，也沒有在這份工作長期幹下去，這些人不像面談時表現得那樣好。」

「所以，即使雇主想要開明，但失業也會產生巨大的傷害性，摧毀了他們的自信，使這類員工難參加面試，導致以後更難找到工作。」

《紐約時報》報導，這就是殘酷的事實。在歐洲很多地區的下層長期閑置員工了解得太多了。但這是美國人剛開始學習的一課。

美國的長期失業人數達到了歷史最高水平，這裡的長期是指失業超過6個月。同時就業增長則在令人失望地放緩，這顯示了那些長期失業的人員在可預見的未來中內將維持現狀。

因此這批長期失業人員將可能比以前經濟衰退時類似情況的人更長期的閑置，即使經濟復甦，他們最終獲得工作的可能性也在減少。

勞工部（Labor Department）向《紐約時報》提供的的新數據顯示，失業少於5週的人比失業超過1年的人在未來一個月找到工作的機會大兩倍以上，再就業率為30.7%比8.7%。

同樣地，之前很多經濟研究是根據歐洲就業困境，這些研究顯示了與工作脫節的人更難找到工作，這可能是因為有著羞恥、氣餒、技能退化等綜合因素。這是美國決策者在致力於解決失業問題時面臨的最大挑戰之一，全美約有620萬長期失業人員。

一些因素導致失業情況的惡性循環。在一些例子中，長期失業人員在之前的工作中表現不佳，是經濟衰退時首先被炒的員工。

在另一些例子中，那些失業的可能是表現較佳的員工，但因行業永久性萎縮而被炒，如製造業等。

經濟專家對類似情況員工所作的對比調查顯示，失業本身破壞了就業前景。例如從事銷售的失業員工，他們的客戶轉向了他人，或他們的聯絡名單已過時。

在發展較快的行業中，如軟件工程，失業員工會錯過新的發展，並失去發展相應技能的機會。

經濟學家認為，真正的威脅是美國與一些歐洲國家一樣，將出現大量的長期閑置員工。「在經過一段時間後，很多歐洲國家已適應了8%或9%的失業率，他們會說：這已經夠好了。」布魯金斯研究所（Brookings Institution）資深人員伯特雷斯（Gary Burtless）說。「如果美國的失業率仍保持較高但穩定，人們將不會擔心本月或明年就會是他們惡運的開始。」