分析：誰會在网站裁員中犧牲？
(http://www.epochtimes.com)
【大紀元7月3日訊】“輕輕的我走了，正如我輕輕的來。我揮一揮衣袖，不帶走一片云彩。”在當今的网絡業界，分分合合、聚聚散散，已經是司空見慣。隨著納指暴跌，不僅海外网站大量倒閉和裁員，中國的网站也出現大量裁員，就連一直堅持不裁員的新浪网70名員工也被迫“一小時走人”。在國內，有人統計，從最初的中華网裁員到renren.com遣散所有員工，再到現在，少說有2万多网絡人失去了他們的工作。
网站編輯是需求量最大的一個職位。無論做什么，网站只要有內容就要招編輯。一時間，网站編輯的招聘廣告滿天飛，常常是一次就要招收十多個甚至二十多個職位，許多ICP的編輯甚至已經超過了百人。人們從學校大門、從傳統行業，甚至從外企紛紛奔向互聯网。
而現在，戰略擴張結束了，過慣了花錢如流水的日子的网絡公司也開始念起了成本經。于是，互聯网公司的第一輪裁員波來了。
不僅网絡采編人員被掃地出門，网站基礎建設基本完成以后，一些网絡制作人員也面臨“兔死狗烹”、“卸磨殺驢”的境地。
网絡企業在初創期，所需要的多是單層次的人才，企業擴大后，网絡的商業价值由潛在价值變成了顯在价值。這需要增加既有网絡知識又有專業知識的廣告人才、美術、法律事務人才及企業管理人才等。特別是國際風險資本的注入和春蘭、美的等一大批傳統企業的介入，更使這种需求急迫化、擴大化了。一個多學科的、全方位的、复合型的人才格局已經形成，并將成為互聯网的主體。那么，原來單層次的人才必將“下崗”。
明天需要什么樣的网絡人才？
相反，傳統IT企業，如軟件開發人員等炙手可熱；隨著電子商務的深入發展，市場人員也變得搶手！Fur niture.com公司的發言人就裁員解釋說，對于所有的電子商務公司來說，在如何盈利的問題上，市場人員和管理人員至關重要，這也正是解雇技術人員而招聘市場人員的原因！
對于网站來說，隨著經營重點的轉移，用人方向必然發生變化。在我們所了解到的网絡公司，業務重點大都由內容建設轉向了銷售和服務。网易的業務中心將由原來的搭建平台轉向為客戶服務，并且新業務還在不斷招人；Myrice關閉了短期內不能帶來贏利的孵化器項目，并聲稱將工作的重心由內容建設轉移到服務上來，同時公司內部的市場与銷售人員重新進行了整合，不僅許多市場人員將逐漸向銷售轉變，而且网站開始大規模招收銷售人員；而中華网則在裁員的同時擴充該公司的网絡策略部門……由此，网絡公司對新一輪网絡人才的需求已經清晰地浮出水面。眼前最受歡迎的顯然是銷售人員。网上招聘已經最先反映了這一新動向，曾經在网站作過銷售工作的必然會成為最搶手的人。由于眾所周知的原因，网站銷售的難度非常大，因而對銷售人員的要求也就更高：英文要好，IT知識要丰富，善于溝通，具有談判經驗等等。
网站編輯將走向全能化和專業化。只會COPY(复制)文章的編輯將受到冷遇，取而代之的將是具有欄目策划能力、組織寫作能力和創造能力的欄目主持。同時，由于网絡類型的細分，專業知識和技能將越來越重要。
技術人員越來越專業化。技術含量單一的网頁制作不再有市場了。而隨著网站技術的不斷發展和提高，具有專業知識和工作經驗的网絡管理員會在网站中發揮更為重要的作用。
一專多能而又可身兼數職的人才將是今后最受歡迎的网絡人才。因此求職者應清醒地意識到，不能只是簡單地看到“高薪”与納斯達克指數的升跌，而應該從市場的角度、网絡經濟發展的角度，在自身素質方面多做些功課。畢竟市場是刺破泡沫經濟的惟一利刃，是制約人才盲目流動的惟一尺度。
(中關村周刊)(http://www.dajiyuan.com)
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