昆明私營企業主暴毆打工者
(http://www.epochtimes.com)
【大紀元7月26日訊】 昆明市一家迪廳的女服務員因為拒絕“陪酒”，竟招致經理一頓暴打。日前，這一事件在昆明引起強烈社會反響，引發了人們對“內部暴力”問題的關注。
新華网消息﹐７月２１日凌晨４時左右，昆明市火鳥迪廳曲終人散。女服務員小李正准備下班，她所在部門李經理叫住了她：“不准回家，來陪我喝酒！”并令其上二樓單設的“卡座”。
小李產生了一种擔懮，便叮囑已換了工作服正等她一同回家的同室好友小何：“呆會儿你上樓來叫我，好讓我脫身。”
小何上樓來叫小李回家。誰知李經理怒不可遏：“誰叫你上來的？還不走開！”小何說：“我等小李一起回去……”話音未落，李經理暴跳起來，猛地一拳擊向小何臉部，頓時打得小何滿臉流血。李經理仍不罷休，繼續拳腿并用，大打出手。
記者見到被打的女服務員小何時，她已經在病床上躺了三天，全身仍然疼痛難忍，不能動彈，身上傷痕累累，整張臉腫得厲害。
不久前，在昆明還發生了這樣一件事：一位厂長深更半夜回厂，僅僅因為門衛起來開門動作慢了點，他就將這位門衛一陣暴毆，將其打成重傷。
經理暴毆打工者，在昆明市引起強烈社會反應。一些人士分析說，一些私營業主的個人品格和自身素質令人堪懮，他們法制觀念淡漠，以老板自居，把員工當成自己的私有財產，想罵就罵，想打就打，想扣就扣工資，想開除就開除，勞動者的合法權益很難得到保障。而一些員工又不知道用法律武器來保護自己。同時一些司法部門又不想管。
女服務員被經理暴打以后，曾向當地派出所報案，但派出所認為不過是“內部糾紛”，管不過來。社會各界人士普遍認為，就像“家庭暴力”一樣，過去人們也不認為是什么問題，但現在禁止“家庭暴力”終于寫進了法律條文。令人懮慮的是，目前這种發生在單位、企業尤其是私營企業中的“內部暴力”，尚未引起社會的足夠重視。(http://www.dajiyuan.com)
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