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【大紀元6月18日訊】 最近一些美國公司的行政總裁自愿減薪或退回花紅，十分罕見，是否他們終于覺得自己的薪酬太高？非也。原因是為了与公司共度時艱，既可保持員工的士气，也不會令股東不滿。但有專家認為，此舉不一定是最佳辦法，因為他們多數仍有其他丰厚回報。
據新浪財經報道﹐嘉信理財兩位聯席行政總裁，包括創辦人施雅布
年初將薪金減半，本想實施2-3個月，但在股市持續暴跌后，于3月決定無限期延長。
兩人去年仍獲約80万底薪和810万美元紅利，料今年會削減更多。
惠普行政總裁兼主席菲奧里納去年退回下半個財政年度的62.5万美元花紅，原因是該公司盈利未能達到目標。
不過，相對于她在該年度獲得的210万美元現金報酬，以及所持有的逾200万股股份和購股權，該筆花紅根本不算什么。
百事可樂主席兼行政總裁恩里科將約90万美元年薪，捐作公司內低薪職員子女的獎學金。在小康之家長大的恩里科，也靠獎學金念大學。
但他仍接受公司按表現發給的花紅，去年達400万美元，亦有很多購股權。
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