廣州白云机場將重獎某干部100万元引起大爭論
【大紀元3月13日訊】廣州白云國際机場廣告公司經理王衛怎么也沒想到，自己會在一日之間成為白云机場乃至民航系統的“焦點人物”。在日前召開的白云机場股份有限公司年度工作會上，該公司總經理崔建國公開宣布，要給予在２０００年度“作出重大貢獻”的王衛實行獎勵，獎金有可能是１００万元。此消息一經公布，立即在白云机場乃至民航界引起一場關于“百万重獎該不該得”的大爭論。
南方网報道，１９９９年底，王衛受命接任廣州白云國際机場廣告公司經理一職。王衛上任僅一年，白云机場廣告公司淨利潤便由１９９９年的７１７万元猛增至２０００年度的１９６７万元，淨增利潤總額高達１２５０万元，增長率１７４‧３４％。因此，白云机場股份公司總經理有了對王衛本人獎勵１００万元的想法，“百万重獎”目前已成為白云机場全体員工的一個熱門話題。
對此，崔建國表示，“百万重獎”的關鍵不在獎勵王衛個人多少錢，而是要在國有企業的分配机制上形成一個突破，在机場人的觀念上形成一种震撼。他相信這是國企改革的一個切入點。崔建國說，多年來國企走的是平均主義大鍋飯的路，民航是壟斷型企業，是傳統型企業，在分配上更是如此。目前國企改革已到了攻堅階段，不改革就沒有出路。
關于“百万重獎”一事，崔建國告訴記者：“現在大家的主流意見是該獎勵，但在到底獎多少問題上還存在爭議。”他相信這次“重獎”一定能兌現，而且今后要作為一种制度堅持下去。企業上市后，白云机場股份公司還要結合股票期權方面的激勵，形成一套較完整的激勵机制。
對“百万重獎”，有人認為實在太多了；有人表示，企業是國家的，為什么偏偏重獎一個人？還有人認為謹慎為好，以免引起負面效果。這個“百万重獎”最終到底能否兌現？如果真的兌現了，王衛又會不會像采訪中一些人所擔心的那樣，成為“眾矢之的”？對此本网還將作追蹤報道。
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