【大纪元9月3日讯】（大纪元记者赵海德编译报导）昨日，澳大利亚工业关系委员会（AIRC）对外表示，全澳工资现代化标准改革将于明年7月份开始启动，到2014年完成。委员会同时承认，改革可能会给部分企业及员工带来诸如收入减少、成本增加等不利影响。
据澳新社消息，在分5个年度期逐步进行的改革中，将涉及到最低工资、在职培训、病残员工待遇、临时和半职工工资补贴、标准工资（penalty rates）、轮班补助等事项；澳大利亚公平工作（权益）委员会（Fair Work Australia）将从明年1月份取代工业关系委员会，并负责工资现代化改革的实施。
联邦代理工业关系部长阿比卜（Mark Arbib）指出，政府对工业关系委员会的改革决定感到满意。据了解，联邦工业关系部长吉拉德（Julia Gillard），在去年初要求工业关系委员会在2010年1月份前完成工资现代化改革设计——将现有的约4000个省或联邦工资标准缩减为130个全国统一的工资标准，但是一些行业的工会及雇主认为工资改革会影响他们的利益，吉拉德最后不得不让工业关系委员会对自己原来的要求做了一些改动。
针对工资改革，行业工会、反对党方面等表达了各自的不同看法。澳洲工商业联合会(ACCI)主席安德森（Peter Anderson）在一份声明表示，尽管改革是逐步进行，但是许多执行省定工资标准的雇主会感到不舒服，他还说，工业委员会的“可能会增加成本”的结论也会让一些雇主失望。
澳大利亚工业集团 （AiGroup）主席瑞道特（Heather Ridout）则认为逐步改革的计划比较明智，因为它可以给雇主一些准备时间，他也赞成工业委员会拒绝了工会方面要保留某些比较高的补贴的建议。
联邦反对党工业关系事务发言人基南（Michael Keenan）则认为，工业关系委员会自己承认现代工资改革会有一些不利影响，这本身就说明工党这一改革的基础就有问题，吉拉德反复强调要保障劳资双方的利益，现在看来那都是不切实际的许诺。 (http://www.dajiyuan.com)
