【大纪元6月18日讯】（大纪元记者李睿编译报导)女性平等机会组织称：自女性进入劳动力市场那一刻，就受到不平等的待遇；而随着她们晋升到管理层时，这种不平等的趋势依然存在。
女性平等机会组织 （ EOWA ）周三发表了一份澳大利亚麦考里大学（Macquarie University）的研究报告。这份名为 “薪酬、权力和地位”的报告是在坎培拉研讨会上发表的。报告突出了在职女性面临的工作障碍，并指出担任高级领导职务的女性很少。在澳大利亚，担任董事长职位的女性与男性的比例是1：12。
该报告还表明，进入高级管理层的女性要么被安置做副手，要么她们的工资无法与担任同等职位的男性同事相比。
女性平等机会组织的执行主任斯蒂尔（Mairi Steele）说：“无论从哪个角度去看报告的数据，令人感到可悲的是女性受到不平等的待遇，而且她们的技能也得不到充分的发挥。”
她还说：“有大学文凭的女性越来越多，然而她们一进入劳动力市场就面临着工薪差距。女性很少有机会晋升到高级管理层。人们对女性的职业抱负和奉献存有某些假设，而这些假设的结果是女性仍然受到歧视。” 她认为人们应该反省企业的运作。
周三，澳洲联邦妇女地位部部长普利波塞克（Tanya Plibersek）借研讨会之际提醒澳大利亚人不要忽视在职女性所取得的成就 。
她说：“澳大利亚有一位女性总督布莱斯（Quentin Bryce)，还有一位女性副总理吉拉德（Julia Gillard ）。许多女性已担任高级职务。虽然她们有良好的薪酬和一定的影响力，但我认为我们不能说平等已战胜了歧视。”
斯蒂尔和普利波塞克一致认为，只有当女性不再因平衡工作和家务矛盾而无法履行她们更多的角色时；只有不再是在职男性赚一元而女性只赚八毛三分时，才谈得上是平等。她们认为这一目标的实现要取决于各企业是否能确保这一变革的实现。(http://www.dajiyuan.com)
