【大纪元2月10日讯】〔自由时报记者洪素卿／台北报导〕年前大规模无薪休假，劳团忧心，景气未见改善，无薪休假后的资遣恐将不可避免！自主工联执行长朱维立指出，未来几个月内，这种无薪假后资遣可能会成为普遍现象，“更令人担心的是，企业主若直接开工不上工、持续摆烂不开门，劳工不但可能整个月的薪资都泡汤，甚至连资遣费都等不到。”
由于主计处显示去年10月到12月份工时降低的劳工高达六十余万人，劳团忧心，这些人可能成为潜在的失业人口，成为下一波遭资遣的对象。
人力银行业者指出，未来几个月可说是一波未平一波又起，尤其是科技业的DRAM与面板都是相对高危险的行业。不只是资遣费会受到影响，在今年退休的人，到时候连退休金也可能缩水。
对于劳委会认定无薪休假依劳基法规定，从解职日前一天推算一百八十天、只需要扣除无薪休假日，而非从无薪休假前开始往前推，台南县产业总工会总干事黄育德表示，劳工们都感到十分失望，“只能说如果连劳工的最高殿堂都弃守，大家也不知道接下来该怎么办？”
至于公司裁员前通常有何征兆？人力银行业者表示，除非公司是迅雷不及掩耳就裁员，不然通常会上演以下这几部曲，第一部人事冻结、第二部无薪休假、第三部改变薪资结构、第四部减薪、第五部派遣人力合约中止，然后第六部才是裁员。
朱维立建议劳方可多留心资方动态，是否已有海外投资的动作、或是签定派遣工、契约工，订单状况如何，平时也应注意财务状况，生产设备的运作状况，去年底出炉的财报也应多注意。
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