【大纪元12月8日讯】（大纪元记者赖友容台南报导）外籍家庭看护工娃蒂，到台湾工作未满1个月即被所照顾的阿公赶出门，原因是不肯让阿公摸胸部，经查阿公之前所雇用看护工都未做满2年，有的只做了1个礼拜就走人，原来这个阿公是色狼，虽长期卧榻病床，仍趁外劳帮他清洁身体或更换衣物时抚摸外劳胸部，外劳抗拒就被阿公训斥责骂，威胁将其遣返回国。
台南县政府劳工处表示，阿公的行为已违反性别工作平等法第三十八条之一，将处新台币十万元以上、五十万元以下罚锾。而受害的娃蒂也可依据性骚扰防治法第二十五条规定向阿公提告意图性骚扰，处以二年以下有期徒刑、拘役或科或并科新台币十万元以下罚金。此外，依就业服务法第72条第1项第1款规定，将废止阿公招募许可及聘雇许可。
台南县政府劳工处处长余保宪指出，外籍看护工离开万里家乡远来台湾工作，目的也就是为了赚钱，他呼吁雇主将心比心，不要以不正当的行为对待外劳，彼此互相尊重保持族群平等，不做不好的行为就不怕违法受罚。
加强宣导 保护外籍劳工
外籍家庭看护工与病人、雇主及其家人独处时间较多，遭受性骚扰或性侵害的概率比厂工高。有些雇主限制外籍家庭看护工外出，使其无法与外界接触，断绝外劳求援之路。
据台南县劳工处访视外劳的经验，受害的外劳均表示曾跟中介公司反应遭受性骚扰的事，但有些中介公司会安抚外劳性骚扰举证困难，要外劳多忍耐，向雇主摊牌将对工作不利，因为雇主有可能矢口否认或藉由解雇，所以外劳只好忍气吞声，甚至有些外劳干脆逃跑。
因此，台南县劳工处也配合全面宣导，每位查察人员前往访查雇主及外劳时，宣导雇主应防治性骚扰行为的发生；如雇用受雇者30人以上的雇主，应订定性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法，并在工作场所公开揭示。雇主于知悉劳工遭受性骚扰的情形时，应采取立即有效的纠正及补救措施。
遭受性骚扰时，该怎么办？
当遭遇到性骚扰时，若采取消极的应对模式，如隐忍不说、不予理会、逃避（申请转换雇主）等，通常无法产生制止的效用，且可能让骚扰者食髓知味。因此，若不幸遭遇性骚扰，应采取积极应对模式，以有效制止他人的性骚扰行为。
首先尝试与行为人沟通，当面明确告知你不舒服的感觉，要求对方立即停止该行为，或透过雇主及中介公司翻译人员告知行为人不可对你有性骚扰的行为。如果情况没有改善，则应采取掌控情势的策略，将事发经过及对你的影响，告知你可信任的亲友或同侪，也可向相关单位申诉。
也要记录性骚扰事件，详尽纪录事情发生及试图阻止性骚扰的所有尝试的完整经过，你做了什么抗拒及应对？若无，为什么？事件发生后对你所产生了那些影响？列举目击者，描述目击者的反应，详细记录每次事发时间、日期和地点，每次事件发生后尽速写下来，并妥善保存纪录。另外再以手机录音或录影搜证。
如果不幸遭受人身侵害时，在验伤前千万不要清洗身体，为了保障在台工作的相关权益，您可向以下管道联络，寻求协助。
紧急求助保护专线
如果外籍劳工朋友面临性侵害人身安全的威胁时，请立即拨打24小时免付费的“113”妇幼保护咨询专线，由通晓英语、越语、泰语及印尼语人员提供通译服务，及后续转介当地劳工主管机关提供紧急安置、法律扶助、协助转换雇主等服务，并给予心理支持。
另外，劳委会成立了“1955”外劳保护专线，同样提供24小时的咨询服务；而以下电话也可善加利用，包括警察机关报案电话110，劳委会职训局的免付费外劳申诉专线申诉（英语0800-885885、印尼语0800-885958、泰语0800-885995、越南语0800-017858）等。
对于遭受性侵害的外籍劳工朋友，县市劳工主管机关与各县市性侵害防治中心将充分保护外籍劳工朋友的隐私，协助其至医院验伤，或至警察单位报案侦讯、出庭的翻译、并为其安排紧急安置地点、协助转换雇主，及协调处理劳资争议等事宜。
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