【大纪元12月17日讯】纽英伦中华资讯网络协会(NECINA)职业生涯发展中心于日前举办主题为《如何在当今就业市场上找到工作》的讲座，主讲人分别是台湾鸿海科技集团商务开发主管严雅莉和英特尔(Intel)的员工招聘主管Charles Guenard。
严雅莉首先介绍了鸿海的发展历史，该集团是目前台湾最大的企业，在中国大陆是最大的出口厂家。他们的传统生产领域包括电脑、通讯和民用电子产品，正在拓宽到包括汽车、医疗、环境和能源等更多领域。公司的总部在台湾，在亚洲欧洲和美洲都有分部和制造厂。仅在中国大陆龙华，鸿海就有超过30万雇员，俨然是一座小城市。如此庞大的团队，须依靠严谨、复杂而有效的组织结构。该公司内各个部门共用相同的技术、财务和客户平台，相互协调，分享成功经验，汲取失败教训，保证鸿海的竞争优势。
严雅莉接着介绍了鸿海令人跃跃欲试的21世纪发展蓝图，并表示目前该集团正在积极延揽具有海外工作经验和国际观的人才。她正在和鸿海研发总部和人事总部合作，了解各部门的人才需求，在北美收集应聘者的简历，与应聘者交谈，了解他们的背景和自我生涯规划，从而有针对性地把简历送到最合适的部门。她最后说，每个人都应该找到最适合自己的职位，以她个人的经历，鸿海会提供广大的学习、成长空间，为鸿海工作使你的努力得到最大的回报。有兴趣的朋友可以通过网协同严雅莉主管取得联系。
Charles Guenard具有十年以上的人才招聘经验，目前是英特尔的人事部招聘主管。他向大家介绍，一般人找工作最多访问的网站如Monster、Dice和Hot Job等并非最佳。他建议www.indeed.com 和www.simplyhired.com。那里的招聘广告会把你直接带到招聘的公司，使你不仅可直接在该公司的网站上申请，还可以了解公司的更多信息。
除了网上申请的正规手续，Charles演示了如何在www.linkedin.com和www.facebook.com中寻找你应聘公司的招聘主管、业务主管和最新的雇员，然后给他们送短信建立联系，设法把你的简历直接交到用人主管(hiring manager)的手上。他介绍说，通常他有五十个位置空缺需要招聘，平均每个空缺收到一百到两百个申请人的简历。他过滤后，选出其中四份送交用人主管，入选概率之小近乎百里挑一。如何脱颖而出，简历书写大有讲究。许多人事主管依靠软件扫描简历寻找索要的关键字，因此招聘广告中的关键字在简历中绝不可少。
Charles还向大家介绍了不同类型的猎头公司和公司内招聘主管，不同类型的面试和它们的注意事项。他并且回答了与会者有关简历和申请信方面的问题。讲作结束后，有与会者们把自己的简历呈给他征求具体指点。
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