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【大纪元10月16日报导】(中央社记者黄彦羚、陈清芳台北16日电)一名护士才上班就发现高薪低报损及权益，离职后接获资方索赔两个多月薪水的违约金。青年劳动九五联盟接获投诉后认为，离职违约金条款被误用，让青年劳工遭剥削。
青年劳动九五联盟今天举行记者会，护士小甄 (化名)透过电话与联盟执行委员刘侑学对话表示，去年10月到某知名健康管理中心任职，起薪新台币3万3700元，今年1月发现遭低报为2万8800元，期间超时加班每天工时达12小时，资方以补休假名义规避加班费，她心生不满想离职。
小甄说，受制于劳动契约“离职违约金条款”，离职后接获院方要求她支付近7万元违约金，主管人员还要求“乖乖履行，勿以卵击石”。
刘侑学表示，“离职违约金条款”用意应为保障资方注入大量资源栽培劳工，借此将人才留在企业。近年资方却将该条款视为剥削员工手段，无论教育训练与否，皆要求高额赔偿，甚至有签下本票的夸张案例。
为了解职场上离职违约金规定情形，联盟网路曾进行一项问卷调查，根据163份回收有效问卷显示，许多企业劳动契约片面规定劳工最低服务年限与高额赔偿金额，其中以医疗体系与补教业最严重，分别为35%和19%，科技业占13%居第三。
刘侑学认为，劳委会应尽速介入调查，主动解释违约金条款是否违法，并建议劳委会仿效日、韩等国劳动法规，明定雇主不得单方订定任何不公平违约金条款。
