老板不缺人 缺工率创新低 

【大纪元1月5日讯】(据中广新闻报导)新年新希望，不少上班族最真切的心愿是保住饭碗！因为新的一年，劳动市场可能更悲观！

主计处每年发布一次“事业人力雇用状况调查”，询问企业老板现在有没有缺人？缺几个人？结果九十七年全体工业和服务业的缺工人数掉到十三万六千人，比去年大幅减少两万四千人；比十年前减少三分之一；再把缺工人数除以缺工人数和受雇员工加总，得出的缺工率因此降到百分之二点一三，两个数字都创有统计以来的十二年历史新低。

主计处副局长黄建中说，厂商缺人不是因为业务量大增，也不是人员流动率太高，缺人是要保留弹性，只维持基本运作，反映这一波的景气衰退。

就业市场供需改变，变成资方市场、人求事！厂商因为景气明显转差，对空缺员工的教育程度更加严苛，九十六年不限学历的空缺职务占两成五，但九十七年只剩不到两成的职缺不限学历。

科学园区的空缺人数大幅减半到三千八百人，主要是电子半导体、面板等电子元件外销订单成长减缓的影响；以绝对数字来看，中科只要找六十七人、南科要找五百多人、竹科要找三千两百多人、人力需求相对比较高；以职务来看，技术员工的需求比较高。

可怕的是，老板不但愈来愈不缺人，还有百分之五的企业面临人力过剩的困扰，比重比九十六年增加快一倍，集中在批发、零售、以及制造业，以运输仓储和通信业的比例最高、有百分之六点六；主要原因是业务不振，生产线外移、以及组织再造；这些企业最常采取遇缺不补，缩短工时、休无薪假，然后才是资遣。

三大科技园区，选择资遣员工比例最高的是竹科的企业，比南科高了快一倍；不过，南科奖励休假，无薪休假等于变相减薪的比例三成三、高于竹科。就业市场的悲观谷底还没有到，主计处副局长黄建中坦言，虽然是年度的调查，但进行期间在每年八月，明年的情况能否好转，要看明年八月当时的环境。

劳动市场进入冰河期，新的一年，人力银行建议求职者，先求有、再求好；如果正职找不到，改从兼差或派遣着手；还有工作的上班族必须提高警觉，因为下一个被裁的可能就是你，就算没裁，也可能面临减薪的压力，保有第二专长，或利用这段时期精益求精，随时帮自己预留后路。